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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

マンガでやさしくわかる学習する組織　　

著者名 小田 理一郎／著
著者名ヨミ オダ,リイチロウ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.6

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里007501653336.3/ｵ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000352047
書誌種別 図書
書名 マンガでやさしくわかる学習する組織　　
書名ヨミ マンガ デ ヤサシク ワカル ガクシュウ スル ソシキ
著者名 小田 理一郎／著 　 松尾 陽子／マンガ
著者名ヨミ オダ,リイチロウ　マツオ,ヨウコ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2017.6
ページ数 293p
大きさ 19cm
ISBN 4-8207-1971-7
ISBN 978-4-8207-1971-7
分類記号 336.3
内容紹介 人と組織が成長し続ける! マネジメントの常識を変えた世界的ベストセラー「学習する組織」の理論、プロセス、ツールを、はじめて学ぶ人にも分かりやすいよう、マンガと文章で紹介する。
著者紹介 チェンジ・エージェント代表取締役。人材・組織開発、CSR経営などのコンサルティングに従事する。組織学習協会(SoL)ジャパン理事長、グローバルSoL理事。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 とある不祥事をきっかけに、組織変革の必要に迫られるびんかん飲料。主人公の永倉由香は、経営企画部の一員として会社の新たな体制・方針をＴ工場で説明することになるが、思わぬ猛反発に遭う。会社の立て直しのためにも、現場の社員たちの納得を得たい由香。そんな時、「学習する組織」と出会う―人と組織が成長し続ける！マネジメントの常識を変えた世界的ベストセラーのポイントを２時間で学ぶ。
(他の紹介)目次 Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　なぜ、人と組織は変われないのか？
１　学習する組織とは―組織を、断片ではなく全体のつながりで捉える
２　システム思考―全体、大局、構造、根本を把握する
３　共創的コミュニケーション―メンタル・モデルとチーム学習
４　志を育成する力―自己マスタリーと共有ビジョン
５　学習する組織の実践プロセスと戦略の構造
(他の紹介)著者紹介 小田 理一郎
　チェンジ・エージェント代表取締役。米国企業で１０年間、製品責任者・経営企画室長として組織横断での業務改革・組織変革に取り組む。２００５年チェンジ・エージェント社を設立、人財・組織開発、ＣＳＲ経営などのコンサルティングに従事する。組織学習協会（ＳｏＬ）ジャパン理事長、グローバルＳｏＬ理事などを務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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