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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

知名度ゼロでも人が集まる中途採用の新常識　　

著者名 曽和 利光／著
著者名ヨミ ソワ,トシミツ
出版者 日本法令
出版年月 2026.4

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里009914151336.4/ｿ/一般図書ビジネス　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001133276
書誌種別 図書
書名 知名度ゼロでも人が集まる中途採用の新常識　　
書名ヨミ チメイド ゼロ デモ ヒト ガ アツマル チュウト サイヨウ ノ シンジョウシキ
著者名 曽和 利光／著
著者名ヨミ ソワ,トシミツ
出版者 日本法令
出版年月 2026.4
ページ数 12,288p
大きさ 19cm
ISBN 4-539-73161-1
ISBN 978-4-539-73161-1
分類記号 336.42
内容紹介 予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。中途採用の前提から、募集・集客、選考、動機形成まで、小さな会社でもできる中途採用の本質的なノウハウを伝授する。
著者紹介 愛知県豊田市出身。京都大学教育学部心理学科卒業。株式会社人材研究所代表取締役社長。著書に「定着と離職のマネジメント」など。
件名1 雇用
件名2 中小企業

(他の紹介)内容紹介 予算や人手がなくても工夫で採用強者にも勝てる。普通では採れない時代に、小さな会社でもできる本質的なノウハウを伝授。
(他の紹介)目次 第１章　中途採用の前提（「人手不足」は悪い世界なのか
中途採用はオンデマンド＆事業開発　ほか）
第２章　募集・集客（まずは採用ターゲットを言語化する
人材要件は現実と理論の両面からつくる　ほか）
第３章　選考（プロローグ
見抜く力の本質：「パーソナリティ」と「コンピテンシー」　ほか）
第４章　動機形成（動機形成
動機形成のプロセス　ほか）
(他の紹介)著者紹介 曽和 利光
　株式会社　人材研究所代表取締役社長。１９７１年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て１９９０年に京都大学教育学部に入学、１９９５年に同学部教育心理学科を卒業。株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。２０１１年に株式会社　人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。現在、日本経済新聞、労政時報、Ｍｅｒｋｍａｌ、月間総務等、コラム連載中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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