検索結果書誌詳細

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか?　 職場で起こる「先延ばし」を科学する 　

著者名 黒住 嶺／著
著者名ヨミ クロズミ,リョウ
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2025.1

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里009675455336.3/ｸ/一般図書ビジネス　在庫  ○

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336.3　336.3
【信頼されるリーダーになるための37…】 信頼されるリーダーになるための37…
荻阪 哲雄／著 【ゼロからわかるチームのつくり方大全】 ゼロからわかるチームのつくり方大全
伊庭 正康／著 【優れたリーダーはアドバイスしない　…】 優れたリーダーはアドバイスしない　…
小倉 広／著 【静かに分断する職場　：　なぜ、社員…】 静かに分断する職場　：　なぜ、社員…
高橋 克徳／[著… 【チームワークの大原則　：　「あなた…】 チームワークの大原則　：　「あなた…
辻 秀一／著 【頼る人はうまくいく　：　「手放せな…】 頼る人はうまくいく　：　「手放せな…
村井 庸介／著 【「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…】 「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…
沢渡 あまね／著 【新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…】 新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…
佐藤 真一／著 【失敗できる組織】 失敗できる組織
エイミー・C.エ… 【だけどチームがワークしない　：　“…】 だけどチームがワークしない　：　“…
縄田 健悟／著 【失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…】 失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…
坂田 幸樹／著 【組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…】 組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…
平岡 祥孝／著 【成果を上げるプレイングマネジャーは…】 成果を上げるプレイングマネジャーは…
中尾 隆一郎／著 【冒険する組織のつくりかた　：　「軍…】 冒険する組織のつくりかた　：　「軍…
安斎 勇樹／著 【仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…】 仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…
吉田 幸弘／著 【ホスピタリティ・マネジメント　：　…】 ホスピタリティ・マネジメント　：　…
村瀬 永育／[著… 【ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座】 ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座
森岡 謙仁／著 【最高のリーダーは気づかせる　：　部…】 最高のリーダーは気づかせる　：　部…
金田 博之／著 【なぜ、あなたの指示は伝わらないのか…】 なぜ、あなたの指示は伝わらないのか…
しゅうマナビジネ… 【組織論の名著30】 組織論の名著30
高尾 義明／著 【TEAMSモデル　：　楽しく楽して…】 TEAMSモデル　：　楽しく楽して…
川野 正裕／著 【組織変革の教科書　：　リーダーが知…】 組織変革の教科書　：　リーダーが知…
古野 庸一／著,… 【イノベーションを生み出すチームの作…】 イノベーションを生み出すチームの作…
伊達 洋駆／著 【「権限によらないリーダーシップ」で…】 「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著 【共感されるリーダーの声の作り方・話…】 共感されるリーダーの声の作り方・話…
司 拓也／著
経営組織　生産性
【静かに分断する職場　：　なぜ、社員…】 静かに分断する職場　：　なぜ、社員…
高橋 克徳／[著… 【チームワークの大原則　：　「あなた…】 チームワークの大原則　：　「あなた…
辻 秀一／著 【「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…】 「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…
沢渡 あまね／著 【新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…】 新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…
佐藤 真一／著 【失敗できる組織】 失敗できる組織
エイミー・C.エ… 【だけどチームがワークしない　：　“…】 だけどチームがワークしない　：　“…
縄田 健悟／著 【組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…】 組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…
平岡 祥孝／著 【SLOW仕事の減らし方　：　「本当…】 SLOW仕事の減らし方　：　「本当…
カル・ニューポー… 【冒険する組織のつくりかた　：　「軍…】 冒険する組織のつくりかた　：　「軍…
安斎 勇樹／著 【のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…】 のんびり稼ぐドイツ人の幸せな働き方…
熊谷 徹／著 【組織論の名著30】 組織論の名著30
高尾 義明／著 【Google流生産性がみるみる上が…】 Google流生産性がみるみる上が…
ローラ・メイ・マ… 【組織変革の教科書　：　リーダーが知…】 組織変革の教科書　：　リーダーが知…
古野 庸一／著,… 【イノベーションを生み出すチームの作…】 イノベーションを生み出すチームの作…
伊達 洋駆／著 【「権限によらないリーダーシップ」で…】 「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著 【エンジニアチームの生産性の高め方　…】 エンジニアチームの生産性の高め方　…
田中 洋一郎／著… 【ドイツ人のすごい働き方　：　日本の…】 ドイツ人のすごい働き方　：　日本の…
西村 栄基／著 【組織の体質を現場から変える100の…】 組織の体質を現場から変える100の…
沢渡 あまね／著 【職場で傷つく　：　リーダーのための…】 職場で傷つく　：　リーダーのための…
勅使川原 真衣／… 【働くということ　：　「能力主義」を…】 働くということ　：　「能力主義」を…
勅使川原 真衣／… 【チームレジリエンス　：　困難と不確…】 チームレジリエンス　：　困難と不確…
池田 めぐみ／著… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【チーム・ビルディング　：　人と人を…】 チーム・ビルディング　：　人と人を…
堀 公俊／著 【経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…】 経営の力と伴走支援　：　「対話と傾…
角野 然生／著 【「儀式」で職場が変わる　：　働き方…】 「儀式」で職場が変わる　：　働き方…
クルシャット・オ…

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001030520
書誌種別 図書
書名 なぜあなたの組織では仕事が遅れてしまうのか?　 職場で起こる「先延ばし」を科学する 　
書名ヨミ ナゼ アナタ ノ ソシキ デワ シゴト ガ オクレテ シマウ ノカ
副書名 職場で起こる「先延ばし」を科学する
副書名ヨミ ショクバ デ オコル サキノバシ オ カガク スル
著者名 黒住 嶺／著 　 伊達 洋駆／著
著者名ヨミ クロズミ,リョウ　ダテ,ヨウク
出版者 日本能率協会マネジメントセンター
出版年月 2025.1
ページ数 237p
大きさ 19cm
ISBN 4-8005-9287-3
ISBN 978-4-8005-9287-3
分類記号 336.3
内容紹介 先延ばしを組織的な現象として捉え直し、仕組みで解決を目指す一冊。仕事や職場でありがちな19のケースをあげ、先延ばしを抑制するための周囲の助けや相互支援、環境調整の仕組みを提案する。
著者紹介 筑波大学人間総合科学研究科心理学専攻満期退学。株式会社ビジネスリサーチラボフェロー。
件名1 経営組織
件名2 生産性

(他の紹介)内容紹介 先延ばしが発生するのは、本人の努力や性格だけの問題なのでしょうか？言い方を変えると、本人の自助努力以外に、改善策はないのでしょうか？先延ばしが起きて困るのは、会社や部署をはじめとした組織も含まれます。本書は、先延ばしを組織的な現象として捉え直し、解決を目指す一冊です。
(他の紹介)目次 第１章　最近、仕事の調子はどう？“業務内容をデザイン”（この仕事、面倒過ぎない？〜業務が複雑で先延ばす〜
ダラダラ仕事してしまう〜終わりが見えなくて先延ばす〜　ほか）
第２章　そっちの部署はどんな感じ？“人間関係をデザイン”（組織の輪にうまく入れない〜孤立して先延ばす〜
自己流でやらざるを得ない…〜フォロー不足で先延ばす〜　ほか）
第３章　ちゃんと見てくれているのかな？“組織内の評価をデザイン”（うちの上司、頭固すぎ！〜上司と馴染めず先延ばす〜
仕事配分が間違ってない？〜業務量が多すぎて先延ばす〜　ほか）
第４章　自分は頑張っているのになぜ遅れる？“マインドセットをデザイン”（考えていたら時間が足りない！〜段取りが悪くて先延ばす〜
いける！と思ったのに…〜見込みが甘くて先延ばす〜　ほか）
(他の紹介)著者紹介 黒住 嶺
　株式会社ビジネスリサーチラボフェロー。学習院大学文学部卒業、学習院大学人文科学研究科修士課程修了、筑波大学人間総合科学研究科心理学専攻満期退学。修士（心理学）。日常生活の素朴な疑問や誰しも経験しうる悩みを、学術的なアプローチで検証・解決することに関心があり、自身も幼少期から苦悩してきた先延ばしに関する研究を実施。教育機関やセミナーでの講師、ベンチャー企業でのインターンなどを通し、学術的な視点と現場や当事者の視点の行き来を志向・実践。その経験を活かし、多くの当事者となりうる組織・人事の課題への実効的なアプローチを探求している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
伊達 洋駆
　株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。