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書誌情報サマリ

書名

会社ではネガティブな人を活かしなさい　　 集英社新書 1096

著者名 友原 章典／著
著者名ヨミ トモハラ,アキノリ
出版者 集英社
出版年月 2021.12

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 庄内008523557336.3/ﾄ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003000771921
書誌種別 図書
書名 会社ではネガティブな人を活かしなさい　　 集英社新書 1096
書名ヨミ カイシャ デワ ネガティブ ナ ヒト オ イカシナサイ(シュウエイシャ シンショ)
著者名 友原 章典／著
著者名ヨミ トモハラ,アキノリ
出版者 集英社
出版年月 2021.12
ページ数 237p
大きさ 18cm
ISBN 4-08-721196-2
ISBN 978-4-08-721196-2
分類記号 336.3
内容紹介 ネガティブな人はピンチになると協調的、心配性な人は管理職に向いている…。幸福研究を専門とする著者が、最新の研究から個人の性格に合わせた組織作りや働きかたのヒントを提示する。
著者紹介 1969年東京都生まれ。ジョンズ・ホプキンス大学大学院Ph.D.(経済学)取得。世界銀行などでコンサルタントを経験。青山学院大学国際政治経済学部教授。著書に「移民の経済学」など。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 近年「従業員が幸せ（ポジティブ）になれば会社の業績が上がる」という言説が流布し、多くの企業が従業員の幸福度を上げようと躍起になっている。しかし幸せ（ポジティブ）になることで成果や業績が上がる人や条件はごくわずか。むしろ従業員の性格に合わせた働きかた、職場環境、指導が重要なのである。実験を通して人間の幸せを数値化する「幸福研究」を専門とする著者が最新の研究から個人の性格に合わせた組織作りや働きかたのヒントを提示する。
(他の紹介)目次 第１章　幸せ（ポジティブ）な従業員は業績を上げるのか
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