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書誌情報サマリ

書名

人事の成り立ち　 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 　

著者名 海老原 嗣生／著
著者名ヨミ エビハラ,ツグオ
出版者 白桃書房
出版年月 2018.10

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 庄内007820996366.0/ｴ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000484461
書誌種別 図書
書名 人事の成り立ち　 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 　
書名ヨミ ジンジ ノ ナリタチ
副書名 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く
副書名ヨミ メイチョ ジュウナナサツ ノ チョシャ トノ オウフク ショカン デ ヨミトク
著者名 海老原 嗣生／著 　 荻野 進介／著
著者名ヨミ エビハラ,ツグオ　オギノ,シンスケ
出版者 白桃書房
出版年月 2018.10
ページ数 11,342p
大きさ 20cm
ISBN 4-561-22717-5
ISBN 978-4-561-22717-5
分類記号 366.021
内容紹介 戦後から今日に至るまで、各時代を彩った「日本型雇用に関連した名著」17冊を取り上げ、書評とともに当時の社会情勢や労働事情などの背景を解説。名著の著者との往復書簡を通して、これからの「働き方」を考える。
著者紹介 1964年東京生まれ。ニッチモ代表取締役。リクルートキャリア社フェロー(特別研究員)。
件名1 労働問題-日本
件名2 雇用-歴史
件名3 人事管理-歴史
書誌来歴・版表示 「日本人はどのように仕事をしてきたか」(中央公論新社 2011年刊)の改題,大幅に増補改訂

(他の紹介)内容紹介 なぜ私たちの働き方は変わらないのか？見過ごされてきた日本型の長所、欧米型の欠点とは？日本型雇用の強みと課題を、戦後から平成という時間軸と欧米との比較から描き出す。日本型の良い部分を活かし、これからの働き方を考える！
(他の紹介)目次 序章　日本型雇用の本質とは何か？
第１章　黎明期　戦争と復興動乱が生んだ奇跡
第２章　完成期　欧米信奉の呪縛からの解放
第３章　順風期　安定成長が生んだ万能感
第４章　動揺期　ほころびと弥縫策
第５章　転換期　純化＝切り捨てと、そのしっぺ返し
第６章　不整合期　内部崩壊と新生の手掛かり
(他の紹介)著者紹介 海老原 嗣生
　雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
荻野 進介
　１９６６年、埼玉県生まれ、８９年一橋大学法学部を卒業し、ＰＲ会社に入社。２００１年リクルートに移り、リクルートワークス研究所にて人事専門誌『Ｗｏｒｋｓ』編集に携わる。その後、ニッチモに所属しながら、フリーの文筆家・編集者として活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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