検索結果書誌詳細

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 1 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 1

書誌情報サマリ

書名

なぜ人と組織は変われないのか　 ハーバード流自己変革の理論と実践 　

著者名 ロバート・キーガン／著
著者名ヨミ ロバート キーガン
出版者 英治出版
出版年月 2013.10

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里009317322336.3/ｷ/BS一般図書ビジネス　貸出中  ×

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ロバート・キーガン　リサ・ラスコウ・レイヒー　池村 千秋
【生きるための最高の知恵　：　ビジョ…】 生きるための最高の知恵　：　ビジョ…
ケヴィン・ケリー… 【ミンツバーグの組織論　：　7つの類…】 ミンツバーグの組織論　：　7つの類…
ヘンリー・ミンツ… 【THE POWER OF REGR…】 THE POWER OF REGR…
ダニエル・ピンク… 【すこしでも確実に社会に役立つ選択を…】 すこしでも確実に社会に役立つ選択を…
マックス・H.ベ… 【リデザイン・ワーク 新しい働き方】 リデザイン・ワーク 新しい働き方
リンダ・グラット… 【縛られる日本人　：　人口減少をもた…】 縛られる日本人　：　人口減少をもた…
メアリー・C.ブ… 【CHANGE組織はなぜ変われないの…】 CHANGE組織はなぜ変われないの…
ジョン・P.コッ… 【LIFE SHIFT2】 LIFE SHIFT2
アンドリュー・ス… 【これからのマネジャーが大切にすべき…】 これからのマネジャーが大切にすべき…
ヘンリー・ミンツ… 【BIG BUSINESS　：　巨大…】 BIG BUSINESS　：　巨大…
タイラー・コーエ… 【大分断　：　格差と停滞を生んだ「現…】 大分断　：　格差と停滞を生んだ「現…
タイラー・コーエ… 【WORK DESIGN　：　行動経…】 WORK DESIGN　：　行動経…
イリス・ボネット… 【ベーシックインカムへの道　：　正義…】 ベーシックインカムへの道　：　正義…
ガイ・スタンディ… 【ウィナーズ　：　勝利をつかむ思考】 ウィナーズ　：　勝利をつかむ思考
アラスター・キャ… 【なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか…】 なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか…
ロバート・キーガ… 【超監視社会　：　私たちのデータはど…】 超監視社会　：　私たちのデータはど…
ブルース・シュナ… 【LIFE SHIFT[1]】 LIFE SHIFT[1]
リンダ・グラット… 【トランプ】 トランプ
ワシントン・ポス… 【私たちはどこまで資本主義に従うのか…】 私たちはどこまで資本主義に従うのか…
ヘンリー・ミンツ… 【赤を身につけるとなぜもてるのか?】 赤を身につけるとなぜもてるのか?
タルマ・ローベル… 【世界を破綻させた経済学者たち　：　…】 世界を破綻させた経済学者たち　：　…
ジェフ・マドリッ… 【ミンツバーグマネジャー論　：　エッ…】 ミンツバーグマネジャー論　：　エッ…
ヘンリー・ミンツ… 【大格差　：　機械の知能は仕事と所得…】 大格差　：　機械の知能は仕事と所得…
タイラー・コーエ… 【年収は「住むところ」で決まる　：　…】 年収は「住むところ」で決まる　：　…
エンリコ・モレッ… 【ハーバード・ビジネススクールが教え…】 ハーバード・ビジネススクールが教え…
フランセス・フレ…
336.3　336.3
【信頼されるリーダーになるための37…】 信頼されるリーダーになるための37…
荻阪 哲雄／著 【ゼロからわかるチームのつくり方大全】 ゼロからわかるチームのつくり方大全
伊庭 正康／著 【優れたリーダーはアドバイスしない　…】 優れたリーダーはアドバイスしない　…
小倉 広／著 【静かに分断する職場　：　なぜ、社員…】 静かに分断する職場　：　なぜ、社員…
高橋 克徳／[著… 【チームワークの大原則　：　「あなた…】 チームワークの大原則　：　「あなた…
辻 秀一／著 【頼る人はうまくいく　：　「手放せな…】 頼る人はうまくいく　：　「手放せな…
村井 庸介／著 【「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…】 「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…
沢渡 あまね／著 【失敗できる組織】 失敗できる組織
エイミー・C.エ… 【だけどチームがワークしない　：　“…】 だけどチームがワークしない　：　“…
縄田 健悟／著 【新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…】 新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…
佐藤 真一／著 【失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…】 失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…
坂田 幸樹／著 【組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…】 組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…
平岡 祥孝／著 【成果を上げるプレイングマネジャーは…】 成果を上げるプレイングマネジャーは…
中尾 隆一郎／著 【仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…】 仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…
吉田 幸弘／著 【ホスピタリティ・マネジメント　：　…】 ホスピタリティ・マネジメント　：　…
村瀬 永育／[著… 【なぜあなたの組織では仕事が遅れてし…】 なぜあなたの組織では仕事が遅れてし…
黒住 嶺／著,伊… 【ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座】 ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座
森岡 謙仁／著 【冒険する組織のつくりかた　：　「軍…】 冒険する組織のつくりかた　：　「軍…
安斎 勇樹／著 【最高のリーダーは気づかせる　：　部…】 最高のリーダーは気づかせる　：　部…
金田 博之／著 【なぜ、あなたの指示は伝わらないのか…】 なぜ、あなたの指示は伝わらないのか…
しゅうマナビジネ… 【組織論の名著30】 組織論の名著30
高尾 義明／著 【TEAMSモデル　：　楽しく楽して…】 TEAMSモデル　：　楽しく楽して…
川野 正裕／著 【組織変革の教科書　：　リーダーが知…】 組織変革の教科書　：　リーダーが知…
古野 庸一／著,… 【イノベーションを生み出すチームの作…】 イノベーションを生み出すチームの作…
伊達 洋駆／著 【「権限によらないリーダーシップ」で…】 「権限によらないリーダーシップ」で…
日向野 幹也／著
経営組織　管理者(経営管理)
【信頼されるリーダーになるための37…】 信頼されるリーダーになるための37…
荻阪 哲雄／著 【Z世代は「成長できない職場」に見切…】 Z世代は「成長できない職場」に見切…
麻野 進／著 【ゼロからわかるチームのつくり方大全】 ゼロからわかるチームのつくり方大全
伊庭 正康／著 【若手はどう言えば動くのか?　：　相…】 若手はどう言えば動くのか?　：　相…
ひきた よしあき… 【優れたリーダーはアドバイスしない　…】 優れたリーダーはアドバイスしない　…
小倉 広／著 【静かに分断する職場　：　なぜ、社員…】 静かに分断する職場　：　なぜ、社員…
高橋 克徳／[著… 【チームワークの大原則　：　「あなた…】 チームワークの大原則　：　「あなた…
辻 秀一／著 【頼る人はうまくいく　：　「手放せな…】 頼る人はうまくいく　：　「手放せな…
村井 庸介／著 【「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…】 「すぐに」をやめる　：　ネガティブ…
沢渡 あまね／著 【できる上司のZ世代をモンスターにし…】 できる上司のZ世代をモンスターにし…
大野 萌子／著 【マネジメントに役立つエンゲージメン…】 マネジメントに役立つエンゲージメン…
境 修／著 【世界標準のフィードバック　：　部下…】 世界標準のフィードバック　：　部下…
安田 雅彦／著 【失敗できる組織】 失敗できる組織
エイミー・C.エ… 【ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…】 ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…
本間 浩輔／著 【だけどチームがワークしない　：　“…】 だけどチームがワークしない　：　“…
縄田 健悟／著 【新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…】 新庄監督に学ぶ心理的安全性の高いチ…
佐藤 真一／著 【失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…】 失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…
坂田 幸樹／著 【組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…】 組織と仲間をこわす人、乱す人、活か…
平岡 祥孝／著 【成果を上げるプレイングマネジャーは…】 成果を上げるプレイングマネジャーは…
中尾 隆一郎／著 【あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…】 あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…
古野 俊幸／著 【仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…】 仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…
吉田 幸弘／著 【ホスピタリティ・マネジメント　：　…】 ホスピタリティ・マネジメント　：　…
村瀬 永育／[著… 【なぜあなたの組織では仕事が遅れてし…】 なぜあなたの組織では仕事が遅れてし…
黒住 嶺／著,伊… 【ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座】 ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座
森岡 謙仁／著 【冒険する組織のつくりかた　：　「軍…】 冒険する組織のつくりかた　：　「軍…
安斎 勇樹／著

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1002000523218
書誌種別 図書
書名 なぜ人と組織は変われないのか　 ハーバード流自己変革の理論と実践 　
書名ヨミ ナゼ ヒト ト ソシキ ワ カワレナイ ノカ
副書名 ハーバード流自己変革の理論と実践
副書名ヨミ ハーバードリュウ ジコ ヘンカク ノ リロン ト ジッセン
著者名 ロバート・キーガン／著 　 リサ・ラスコウ・レイヒー／著 　 池村 千秋／訳
著者名ヨミ ロバート キーガン　リサ ラスコウ レイヒー　イケムラ,チアキ
出版者 英治出版
出版年月 2013.10
ページ数 435p
大きさ 22cm
ISBN 4-86276-154-5
ISBN 978-4-86276-154-5
分類記号 336.3
内容紹介 すでにもっている才能を使い回すのではなく、自分の才能をアップデートするためには? 理論と実例を通じて、本当の意味での能力開発(成長)を実現する方法を示す。チェックシートも収録。
件名1 経営組織
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 必要だとわかっていても８５％の人が行動すら起こさない―？「免疫マップ」が本当の問題をあぶり出す！発達心理学と教育学の権威が編み出した、究極の変革アプローチ。
(他の紹介)目次 個人や組織は本当に変われるのか？
第１部　“変われない”本当の理由（人の知性に関する新事実
問題をあぶり出す免疫マップ
組織の「不安」に向き合う）
第２部　変革に成功した人たち（さまざまな組織が抱える悩み―集団レベルの変革物語
なぜ部下に任せられないのか？―個人レベルの変革物語１
自分をおさえることができるか？―個人レベルの変革物語２
うまくコミュニケーションが取れないチーム―集団を変革するために、個人レベルで自己変革に取り組む物語）
第３部　変革を実践するプロセス（変わるために必要な３つの要素
診断―「変われない原因」を突き止める
克服―新しい知性を手に入れる
組織を変える
成長を促すリーダーシップ）
(他の紹介)著者紹介 キーガン，ロバート
　ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）。３０年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。授与された名誉学位や賞は多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
レイヒー，リサ・ラスコウ
　ハーバード大学教育学大学院「変革リーダーシップ・グループ」研究責任者。共著にＣｈａｎｇｅ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐがある。専門は発達心理学。教育者としての経験も長く、大人の意味体系の評価法として世界中で用いられている発達診断法を開発した研究チームのリーダーも務めた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池村 千秋
　翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。