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書誌情報サマリ
| 書名 |
任され型 いつもそつなく仕事をこなすあの人が絶対にムダを生まないために徹底している
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| 著者名 |
沢渡 あまね／著
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| 著者名ヨミ |
サワタリ,アマネ |
| 出版者 |
三笠書房
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| 出版年月 |
2026.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
高川 | 009895111 | 336/ｻ/ | 一般図書 | 成人室 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1003001123260 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
任され型 いつもそつなく仕事をこなすあの人が絶対にムダを生まないために徹底している |
| 書名ヨミ |
マカサレカタ |
| 副書名 |
いつもそつなく仕事をこなすあの人が絶対にムダを生まないために徹底している |
| 副書名ヨミ |
イツモ ソツ ナク シゴト オ コナス アノ ヒト ガ ゼッタイ ニ ムダ オ ウマナイ タメ ニ テッテイ シテ イル |
| 著者名 |
沢渡 あまね／著
|
| 著者名ヨミ |
サワタリ,アマネ |
| 出版者 |
三笠書房
|
| 出版年月 |
2026.3 |
| ページ数 |
244p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-8379-4078-4 |
| ISBN |
978-4-8379-4078-4 |
| 分類記号 |
336
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| 内容紹介 |
他者と気持ちよく、スムーズに仕事を進めるには。仕事を受ける(任される)とき 任せるときの最もシンプルな原理原則「仕事の5つの要素」を、具体的な仕事のシーンに沿って徹底解説する。 |
| 著者紹介 |
作家、企業顧問。あまねキャリア株式会社代表、一般社団法人ダム際ワーキング協会代表。著書に「脱!仕事ごっこ」「チームプレーの天才」など。 |
| 件名1 |
会社実務
|
| (他の紹介)内容紹介 |
職場のストレスの９割をなくす最もシンプルな方法。業務改善・オフィスコミュニケーション改善の専門家として数多くの現場を見つめてきた著者が、「すべての仕事の原点」としてたどり着いた仕事を受けるときの“型”＝「仕事の５つの要素」を徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 うまくいかないのは「能力」のせいではない―「抜け漏れ・手戻り」が起こるメカニズム（コミュニケーションのズレをもたらす５つの行動習慣
ＮＧ習慣｜１｜口頭で済ませる
ＮＧ習慣｜２｜「いきあたりばったり」「出たとこ勝負」
ＮＧ習慣｜３｜確認し合わない
ＮＧ習慣｜４｜未知に向き合わない、気づかない
ＮＧ習慣｜５｜振り返らない
人間ゆえの弱みは仕組みでカバーすればいい）
第２章 すべての仕事はこの「５つの要素」から成る―相手と景色を合わせる最もシンプルなツール（仕事を受けたら「設計図」を描こう
目的
インプット
成果物
関係者
効率（または進め方）
完璧は目指さなくていい）
第３章 ふわっとした依頼を「分解」する方法―実践で「仕事の５つの要素」の感覚をつかむ（“シゴデキ”な人は依頼を受けたらまずこれをする
ケーススタディ｜１｜親子で楽しく食べられるパンを開発してください！
ケーススタディ｜２｜ハンバーガーを１００個、至急買ってきて！
ケーススタディ｜３｜過去半年分の売り上げをグラフにして！
ケーススタディ｜４｜支店長会議の意見交換会の内容を考えて！
ケーススタディ｜５｜皆で部署の次年度の予算案を決めたい）
第４章 「想定外」にも強くなる仕事の進め方―タスク分解と構造化で全体を俯瞰する（たいていの仕事は複数のタスクから成る
ＳＴＥＰ｜１｜「ＭＥＣＥ」でタスクを洗い出す
ＳＴＥＰ｜２｜「ロジックツリー」「プロセス図」でタスクを構造化する
ＳＴＥＰ｜３｜計画を策定する
ＳＴＥＰ｜４｜仕事の優先度をつける） |
| (他の紹介)著者紹介 |
沢渡 あまね
作家／企業顧問（組織開発＆ワークスタイル変革）。あまねキャリア株式会社代表／一般社団法人ダム際ワーキング協会代表。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー。静岡県磐田市“学び×共創”アンバサダー。『越境学習の聖地・浜松』『あいしずＨＲ』『読書ワーケーション』主宰。大手自動車会社、ＮＴＴデータなどを経て現職。５００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。趣味はダムめぐり。＃ダム際ワーキング推進者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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