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書誌情報サマリ

書名

フィードの中の民主主義　 SNS時代の世論と情報の届き方 　 朝日新書 1071

著者名 谷原 つかさ／著
著者名ヨミ タニハラ,ツカサ
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2026.8

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001159587
書誌種別 図書
書名 フィードの中の民主主義　 SNS時代の世論と情報の届き方 　 朝日新書 1071
書名ヨミ フィード ノ ナカ ノ ミンシュ シュギ(アサヒ シンショ)
副書名 SNS時代の世論と情報の届き方
副書名ヨミ エスエヌエス ジダイ ノ セロン ト ジョウホウ ノ トドキカタ
著者名 谷原 つかさ／著
著者名ヨミ タニハラ,ツカサ
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2026.8
ページ数 232p
大きさ 18cm
ISBN 4-02-295382-7
ISBN 978-4-02-295382-7
分類記号 361.47
内容紹介 SNSのアプリを開くと自動的に流れてくる他人の投稿やニュース。その画面(フィード)でのルールが、現代の民主主義にどんな影響を与えているのか? 気鋭の社会学者がデータを読み解き、未来を展望する。
著者紹介 立命館大学産業社会学部准教授。国際大学GLOCOM客員研究員。計算社会科学会大会優秀賞、社会情報学会論文奨励賞などを受賞。著書に「「ネット世論」の社会学」など。
件名1 世論
件名2 ソーシャルメディア

(他の紹介)内容紹介 「努力しているのに組織が変わらない」「成果につながらない理由がつかめない」。こうした悩みを抱える企業はたくさんあるが、その原因はなかなか特定されない。働く個人が悪いのか、上司や同僚といった職場に問題があるのか、そもそも組織運営がまずいのか。レイヤーごとに複雑に絡み合った問題を解きほぐし、本当に変わるためのロジック、ツールを提供する。課長以上に必携の一冊。
(他の紹介)目次 第１章　学習しない個人を嘆く組織
第２章　噛み合わない上司と部下
第３章　不合理あふれる「横の関係」
第４章　時代遅れの檻が生み出す閉塞感
第５章　なぜ組織は学習できないのか
第６章　変えているつもりなのに…
第７章　高次学習に向けたダンス実践のために
(他の紹介)著者紹介 安藤 史江
　南山大学経営学部教授。名古屋大学経済学部卒業、東京大学大学院経済学研究科修士課程修了、博士課程単位取得退学、東京大学より博士（経済学）。専門は、組織学習論、組織変革論。働く個人、職場などのグループ、企業などの組織の各レベルの相互作用を包含して、システム全体から組織現象を捉えることを重視している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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