検索結果書誌詳細

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

名品と珍品でたどる中国書道史紀行　　 あじあブックス 085

著者名 中村 伸夫／著
著者名ヨミ ナカムラ,ノブオ
出版者 大修館書店
出版年月 2026.9

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 服部211026679728.2/ﾅ/一般図書成人室　貸出中  ×

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336.3　336.3
【チームは「仕組み化」でうまくいく　…】 チームは「仕組み化」でうまくいく　…
橋本 之克／著 【「組織が変わる」には何が必要か　：…】 「組織が変わる」には何が必要か　：…
安藤 史江／著 【リーダーシップ】 リーダーシップ
遠藤 功／監修 【THE SYSTEMS LEADE…】 THE SYSTEMS LEADE…
ロバート・E.シ… 【リーダーになってから見えなくなるも…】 リーダーになってから見えなくなるも…
柴田 昌孝／著 【抱え込む上司はいらない　：　部下に…】 抱え込む上司はいらない　：　部下に…
岩崎 徹也／著 【「静かなリーダー」の最強チームマネ…】 「静かなリーダー」の最強チームマネ…
伊庭 正康／著 【定時で成果　：　残業ゼロでも目標を…】 定時で成果　：　残業ゼロでも目標を…
沢渡 あまね／[… 【静かにチームを壊す人たち　：　ブリ…】 静かにチームを壊す人たち　：　ブリ…
沢渡 あまね／著… 【「不機嫌な職場」を科学する　：　悪…】 「不機嫌な職場」を科学する　：　悪…
津野 香奈美／著 【組織の成果を最大化するルールのデザ…】 組織の成果を最大化するルールのデザ…
安斎 勇樹／[著… 【なぜ「賢い人」が集まってしょうもな…】 なぜ「賢い人」が集まってしょうもな…
太田 肇／著 【一目置かれるリーダーの戦略的話し方】 一目置かれるリーダーの戦略的話し方
阿部 恵／著 【リーダーのふるまい大全　：　300…】 リーダーのふるまい大全　：　300…
本田 淳也／著 【フィードバック経営　：　「沈黙の組…】 フィードバック経営　：　「沈黙の組…
三村 真宗／著 【信頼される話し方の本質　：　いい人…】 信頼される話し方の本質　：　いい人…
矢野 香／著 【未来を切り開くヒントは歴史にあり　…】 未来を切り開くヒントは歴史にあり　…
さわぐち けいす… 【ブライト・ノアの逆転マネジメント術…】 ブライト・ノアの逆転マネジメント術…
鈴木 博毅／著 【コンサル時代に教わった仕事ができる…】 コンサル時代に教わった仕事ができる…
西原 亮／著 【コンテキスト・リーダーシップ　：　…】 コンテキスト・リーダーシップ　：　…
山口 周／著 【世界の一流は「部下」に何を教えてい…】 世界の一流は「部下」に何を教えてい…
ピョートル・フェ… 【部下をもったらいちばん最初に読む伝…】 部下をもったらいちばん最初に読む伝…
橋本 拓也／著 【出世する部長の仕事　：　役員になる…】 出世する部長の仕事　：　役員になる…
安藤 浩之／著 【上司はリスクばかりを指摘する　：　…】 上司はリスクばかりを指摘する　：　…
林 宏昌／著 【リーダーの語彙力ノート　：　「わか…】 リーダーの語彙力ノート　：　「わか…
齋藤 孝／著
管理者(経営管理)
【インバスケット式・人材マネジメント…】 インバスケット式・人材マネジメント…
鳥原 隆志／著 【戦略的丸投げの思考法】 戦略的丸投げの思考法
山田 理／著 【「困った部下」は、つくられる。　：…】 「困った部下」は、つくられる。　：…
平康 慶浩／著 【リーダーになってから見えなくなるも…】 リーダーになってから見えなくなるも…
柴田 昌孝／著 【抱え込む上司はいらない　：　部下に…】 抱え込む上司はいらない　：　部下に…
岩崎 徹也／著 【新しい任せ方の教科書　：　Z世代の…】 新しい任せ方の教科書　：　Z世代の…
北 宏志／著 【「静かなリーダー」の最強チームマネ…】 「静かなリーダー」の最強チームマネ…
伊庭 正康／著 【定時で成果　：　残業ゼロでも目標を…】 定時で成果　：　残業ゼロでも目標を…
沢渡 あまね／[… 【一目置かれるリーダーの戦略的話し方】 一目置かれるリーダーの戦略的話し方
阿部 恵／著 【リーダーのふるまい大全　：　300…】 リーダーのふるまい大全　：　300…
本田 淳也／著 【信頼される話し方の本質　：　いい人…】 信頼される話し方の本質　：　いい人…
矢野 香／著 【ブライト・ノアの逆転マネジメント術…】 ブライト・ノアの逆転マネジメント術…
鈴木 博毅／著 【コンサル時代に教わった仕事ができる…】 コンサル時代に教わった仕事ができる…
西原 亮／著 【世界の一流は「部下」に何を教えてい…】 世界の一流は「部下」に何を教えてい…
ピョートル・フェ… 【部下をもったらいちばん最初に読む伝…】 部下をもったらいちばん最初に読む伝…
橋本 拓也／著 【出世する部長の仕事　：　役員になる…】 出世する部長の仕事　：　役員になる…
安藤 浩之／著 【ボスマネジメント　：　「成果を出し…】 ボスマネジメント　：　「成果を出し…
難波 猛／著 【「わからない」から寄り添える　：　…】 「わからない」から寄り添える　：　…
坂上 大介／著 【上司はリスクばかりを指摘する　：　…】 上司はリスクばかりを指摘する　：　…
林 宏昌／著 【リーダーの語彙力ノート　：　「わか…】 リーダーの語彙力ノート　：　「わか…
齋藤 孝／著 【昭和型のマネジメントは本当にもう通…】 昭和型のマネジメントは本当にもう通…
田島 ヒロミ／著 【マネジャーの心得】 マネジャーの心得
菊原 智明／著 【できるリーダーはどこを「ほめる」の…】 できるリーダーはどこを「ほめる」の…
山本 渉／著 【上司の「コミュ力」大全　：　伝え方…】 上司の「コミュ力」大全　：　伝え方…
澤田 清恵／著 【偉ぶらないけど舐められないリーダー…】 偉ぶらないけど舐められないリーダー…
矢野 香／著

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001161140
書誌種別 図書
書名 名品と珍品でたどる中国書道史紀行　　 あじあブックス 085
書名ヨミ メイヒン ト チンピン デ タドル チュウゴク ショドウシ キコウ(アジア ブックス)
著者名 中村 伸夫／著
著者名ヨミ ナカムラ,ノブオ
出版者 大修館書店
出版年月 2026.9
ページ数 5,249p
大きさ 19cm
ISBN 4-469-23325-4
ISBN 978-4-469-23325-4
分類記号 728.22
内容紹介 甲骨文から中国近代の書まで、中国書道の歴史を概説。歴代の名品・珍品70点をとおして、書の魅力や作品の背景となる時代・文化を、自身が中国へ訪れた際の思い出などを交えながら語る。
著者紹介 福井県生まれ。筑波大学大学院修了。同大学名誉教授。博士(芸術学)。読売書法会常任理事等。日展内閣総理大臣賞、日本芸術院賞受賞。著書に「中国近代の書人たち」など。
件名1 書道-中国

(他の紹介)内容紹介 誰よりも優秀で、責任感が強い。だからこそ、あなたは今たった独りで、たくさんの課題を背負い込みボロボロになってはいませんか？そんな毎日から、一刻も早く「卒業」したい―。ならば、あなたに必要なのは、「覚悟」です。「自分がいなくても回るチームを、絶対につくる」と―。
(他の紹介)目次 第１章　プレイングマネジャーの「問題点」を自覚する―あなたが「現場」から離れられない「呪縛の正体」（誰からも「マネジャーのなり方」を教わっていない
「いつもイライラしている」のは、あなたが真面目すぎるから　ほか）
第２章　「自分でやるほうが早い病」を治す―「劣化コピー」ではなく、最強の「右腕集団」をつくるには？（管理能力とは「今いる人材」で結果を出すこと
部下の仕事は「６割」できていれば上出来　ほか）
第３章　「自走できる部下」へと変貌させる―「内発的動機」に火をつけ、「稼ぐ力」を呼び覚ますスイッチ（人には、働くうえで「５つの欲求」がある
部下の「内発的動機」を掘り当てる　ほか）
第４章　「自分がいなくても回るチーム」をつくる―現場を離れても成果が挙がり続ける「自動運転システム」（部下育成は、「５つのステップ」で仕組み化できる
「得意」を伸ばせば、「苦手」は勝手に底上げされる　ほか）
第５章　「プレイヤー２割：マネジャー８割」を死守する―泥沼から脱出して「自由」を取り戻す、あざやかな「線引き」（惰性を断ち切り、黄金の「２：８」を実現する
「２：８」計画は、チームで達成していくこと　ほか）
(他の紹介)著者紹介 池本 克之
　組織学習経営コンサルタント。株式会社パジャ・ポス代表取締役、ＮＰＯ法人Ａｒｅ　Ｙｏｕ　Ｈａｐｐｙ？Ｊａｐａｎ代表理事。大学卒業後、金融会社を経て、ソニー生命保険に入社。わずか２年で「全国トップ２０」の成績を挙げる。その後、マーケティング会社、通販会社の経営を経て、ドクターシーラボ、ネットプライスなどの社長を務める。年商３億円の企業をわずか４年で１２０億円にするなど、複数の企業の上場および成長に貢献し、「成長請負人」と称される。現在はコンサルタントとして、一部上場企業からベンチャー企業まで、累計１，０００社以上を指導。「組織学習経営」を掲げ、組織に関わるすべての人が自律的に成長する組織づくりに力を注ぎ、これまでの業績改善実績は９６．３％に上る。その経験に裏打ちされた「チームビルディング」「チームマネジメント」の手法が、高い評価を得ている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。