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書誌情報サマリ

書名

貢献的EQマネジメント　 これからの企業の成長を決定づける「人間力」 　

著者名 関野 吉記／著
著者名ヨミ セキノ,ヨシキ
出版者 PHPエディターズ・グループ
出版年月 2026.10

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里010007813336.4/ｾ/一般図書成人室　貸出中  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001169542
書誌種別 図書
書名 貢献的EQマネジメント　 これからの企業の成長を決定づける「人間力」 　
書名ヨミ コウケンテキ イーキュー マネジメント
副書名 これからの企業の成長を決定づける「人間力」
副書名ヨミ コレカラ ノ キギョウ ノ セイチョウ オ ケッテイズケル ニンゲンリョク
著者名 関野 吉記／著
著者名ヨミ セキノ,ヨシキ
出版者 PHPエディターズ・グループ
出版年月 2026.10
ページ数 190p
大きさ 19cm
ISBN 4-910739-82-3
ISBN 978-4-910739-82-3
分類記号 336.4
内容紹介 どうすれば、人にかかっているブレーキを外し、その人の可能性を活かすことができるのか。ブレーキに対抗する鍵となる「貢献的EQ」と、それを日々の業務の中で鍛えていく「EQコミュニケーション」などについて解説する。
著者紹介 株式会社イマジナ代表取締役。
件名1 人事管理

(他の紹介)内容紹介 新しい提案に対して、失敗した時のリスクばかりを指摘する。チャレンジしないリスクには目が向かない上司たち―。部長や本部長に昇進しても振る舞いが課長のままのエライ人は「大課長」と呼ばれる。この「大課長」問題により近年、日本の企業でさまざまな弊害が多発している。
(他の紹介)目次 第１章　あなたの会社にも「大課長」がいませんか？
第２章　「大課長」がいると何が起きる？
第３章　なぜ「大課長」になってしまうのか？
第４章　なぜいま、日本で「大課長」が大量発生しているのか？
第５章　「大課長」問題解決のために、会社はどうすればいいのか？
第６章　実例紹介　参考にしたい企業の取り組み
第７章　「大課長」にならないためにはどうすればいいのか？
(他の紹介)著者紹介 林 宏昌
　リデザインワーク株式会社代表取締役社長。早稲田大学理工学部情報学科卒業。２００５年株式会社リクルートに入社し、経営企画室長、広報ブランド推進室長、働き方変革推進室長を歴任。２０１７年にリデザインワーク株式会社を創業し、大手企業を中心とした経営戦略・人事戦略・働き方改革のコンサルティングを推進。２０２５年には２社目となる株式会社スキルキャンバスを創業。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。本書が初の著書となる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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