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書誌情報サマリ

書名

組織と人を動かす科学的に正しいホメ方　 ポジティブ・フィードバックの技術 　

著者名 伊達 洋駆／著
著者名ヨミ ダテ,ヨウク
出版者 WAVE出版
出版年月 2025.9

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 高川009810136336.3/ﾀﾞ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001084528
書誌種別 図書
書名 組織と人を動かす科学的に正しいホメ方　 ポジティブ・フィードバックの技術 　
書名ヨミ ソシキ ト ヒト オ ウゴカス カガクテキ ニ タダシイ ホメカタ
副書名 ポジティブ・フィードバックの技術
副書名ヨミ ポジティブ フィードバック ノ ギジュツ
著者名 伊達 洋駆／著 　 黒住 嶺／著
著者名ヨミ ダテ,ヨウク　クロズミ,リョウ
出版者 WAVE出版
出版年月 2025.9
ページ数 282p
大きさ 19cm
ISBN 4-86621-535-8
ISBN 978-4-86621-535-8
分類記号 336.3
内容紹介 人が成長し、組織が活性化するホメ方を、組織学×心理学×教育学の最新研究に基づいて紹介。現場で活かすための実践法も具体的に提案する。さらに、ホメることのデメリットを回避し、ポジティブに導く方法も伝える。
著者紹介 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。修士(経営学)。
件名1 経営組織
件名2 コミュニケーション
件名3 人間関係

(他の紹介)内容紹介 組織学×心理学×教育学の最新研究でわかった最強のビジネススキル。強い組織は、良い人間関係から始まる。効果絶大！ホメのパワー。メンバーが自ら成長する。心理的安全性が確立される。生産性と創造性が向上する。全ビジネスパーソン必修！
(他の紹介)目次 第１章　心を動かすホメ方の科学
第２章　「何」のためにホメるのか？―ポジティブ・フィードバックで得られる効果
第３章　正しいホメ方１　ホメることには工夫が不可欠
第４章　正しいホメ方２　内容を具体化する
第５章　正しいホメ方３　感謝として伝える
第６章　正しいホメ方４　「割合」に注意する
第７章　相手と状況で変わるホメ方の方程式
(他の紹介)著者紹介 伊達 洋駆
　株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。東京大学大学院情報学環特任研究員を兼務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
黒住 嶺
　株式会社ビジネスリサーチラボフェロー。学習院大学人文科学研究科修士課程修了、筑波大学人間総合科学研究科心理学専攻博士後期課程満期退学。修士（心理学）。日常生活の素朴な疑問や誰しも経験しうる悩みを、学術的なアプローチで検証・解決することに関心があり、自身も幼少期から苦悩してきた先延ばしに関する研究を実施。教育機関やセミナーでの講師、ベンチャー企業でのインターンなどを通し、学術的な視点と現場や当事者の視点の行き来を忘向・実践。その経験を活かし、多くの当事者との接点になりうる組織・人事の課題への実効的なアプローチを探求している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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