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書誌情報サマリ

書名

若者恐怖症　 職場のあらたな病理 　 祥伝社新書 716

著者名 舟津 昌平／[著]
著者名ヨミ フナツ,ショウヘイ
出版者 祥伝社
出版年月 2025.8

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里210870689336.4/ﾌ/一般図書千里９－３　貸出中  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001077922
書誌種別 図書
書名 若者恐怖症　 職場のあらたな病理 　 祥伝社新書 716
書名ヨミ ワカモノ キョウフショウ(ショウデンシャ シンショ)
副書名 職場のあらたな病理
副書名ヨミ ショクバ ノ アラタ ナ ビョウリ
著者名 舟津 昌平／[著]
著者名ヨミ フナツ,ショウヘイ
出版者 祥伝社
出版年月 2025.8
ページ数 270p
大きさ 18cm
ISBN 4-396-11716-0
ISBN 978-4-396-11716-0
分類記号 336.4
内容紹介 なぜ職場は“若手ファースト”になったのか。データや若者の声をもとに職場で進行する新たな問題を読み解き、背景にある社会構造と根本的な原因を指摘。よりよい組織づくりのヒントを提示する。「Z世代化する社会」の続編。
著者紹介 奈良県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経営学者。博士(経済学)。著書に「Z世代化する社会」「経営学の技法」など。
件名1 人事管理
件名2 人間関係

(他の紹介)内容紹介 「コンプラ大丈夫？」「それ、ハラスメントですよ」そんな言葉があふれ、息苦しい職場が増えている。少子化による超・売り手市場のなか、年功序列のパワーバランスは逆転し、若手社員への過剰な迎合が、適切な指導や対話を妨げている。管理職のみならず、新人教育を担う二〇代、三〇代にとっても他人事ではない問題だ。東大で経営学を教える著者が、データや若者の声をもとに、職場で進行しているあらたな問題を読み解く。「いまの若手は成長を求めてすぐ辞める」などの通説の矛盾を暴き、問題の背景にある社会構造と根本的な原因を指摘する。世代間の誤解や不信をほどき、よりよい組織づくりのヒントを提示する一冊。
(他の紹介)目次 第１章　若者恐怖症―たとえば、飲み会恐怖症
第２章　若者論の交通整理―Ｚ世代をたらしめるもの
第３章　そして何が問題なのか―神話の喪失、竹槍と学徒動員
第４章　離職恐怖症―若者はすぐ会社を辞めるのか
第５章　やりがい恐怖症―若者は成長しないといけないのか
第６章　ハラスメント恐怖症―若者はなんでもハラスメントって言うのか
第７章　持病とつきあっていく―いっしょに恐怖を飼い慣らす
(他の紹介)著者紹介 舟津 昌平
　経営学者、東京大学大学院経済学研究科講師。１９８９年奈良県生まれ。京都大学法学部卒業、京都大学大学院経営管理教育部修了、京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了、博士（経済学）。京都産業大学経営学部准教授などを経て、２０２３年１０月より現職。著書に『制度複雑性のマネジメント』（白桃書房／２０２３年度日本ベンチャー学会清成忠男賞書籍部門、２０２４年度企業家研究フォーラム賞著書の部受賞）などがある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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