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書誌情報サマリ

書名

管理職コーチング論　 上司と部下の幸せな関係づくりのために 　

著者名 永田 正樹／著
著者名ヨミ ナガタ,マサキ
出版者 東京大学出版会
出版年月 2024.12

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001029903
書誌種別 図書
書名 管理職コーチング論　 上司と部下の幸せな関係づくりのために 　
書名ヨミ カンリショク コーチングロン
副書名 上司と部下の幸せな関係づくりのために
副書名ヨミ ジョウシ ト ブカ ノ シアワセ ナ カンケイズクリ ノ タメ ニ
著者名 永田 正樹／著
著者名ヨミ ナガタ,マサキ
出版者 東京大学出版会
出版年月 2024.12
ページ数 8,209p
大きさ 22cm
ISBN 4-13-040320-7
ISBN 978-4-13-040320-7
分類記号 336.4
内容紹介 管理職はいかにひとを育てればよいのか? 部下育成能力の高いマネジャーの管理職コーチング行動の分析を通して、マネジャーが部下を育成するためのメカニズムを明らかにする。
著者紹介 ビジネス・ブレークスルー大学大学院助教。立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース兼任講師。ダイヤモンド社HRソリューション事業室顧問。博士(経営学)。
件名1 コーチング(経営管理)
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 人材が育たない！御社、適切なコーチングが不足していませんか？管理職コーチングとは、部下の仕事におけるパフォーマンスを改善させることを目的として、マネジャーが１対１で部下にフィードバックやガイドを提供し、個人とチームに影響を与える活動である。
(他の紹介)目次 管理職コーチング研究の課題と枠組み
第１部　管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究（管理職コーチングに関する先行研究
経験学習・リフレクションに関する理論）
第２部　経験学習・リフレクション支援に関する分析（経験学習・リフレクション支援の成功事例・失敗事例：定性分析１
部下育成能力の高いマネジャーの育成行動：定性分析２
管理職コーチングの効果：定量分析１
部下の性別による管理職コーチングの効果の違い：定量分析２
結論：成果を生み出す管理職コーチング）

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内容細目

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