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書名

中小企業のための新しい採用戦略　 不毛な人材獲得競争から脱却! 　

著者名 渡邉 崇／著
著者名ヨミ ワタナベ,タカシ
出版者 幻冬舎メディアコンサルティング
出版年月 2024.10

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里210722799336.4/ﾜ/一般図書ビジネス　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001011909
書誌種別 図書
書名 中小企業のための新しい採用戦略　 不毛な人材獲得競争から脱却! 　
書名ヨミ チュウショウ キギョウ ノ タメ ノ アタラシイ サイヨウ センリャク
副書名 不毛な人材獲得競争から脱却!
副書名ヨミ フモウ ナ ジンザイ カクトク キョウソウ カラ ダッキャク
著者名 渡邉 崇／著
著者名ヨミ ワタナベ,タカシ
出版者 幻冬舎メディアコンサルティング
出版年月 2024.10
ページ数 197p
大きさ 19cm
ISBN 4-344-94824-2
ISBN 978-4-344-94824-2
分類記号 336.42
内容紹介 中小企業は、「就職強者」をターゲットから外し、ポテンシャルを秘めた「就職弱者」を狙おう! 高齢者、フリーター、障がい者などの「就職弱者」に目を向ける採用戦略と、彼らが適材適所で活躍できる組織づくりを解説する。
件名1 雇用
件名2 中小企業

(他の紹介)内容紹介 時間とコストをかけずに良い人材を獲得！あえて「就職強者」をターゲットから外し、ポテンシャルを秘めた「就職弱者」を狙う。引きこもりからフリーターを経て起業を成功させこれまで３０００社超の採用活動を支援した求人広告ライティングのプロが示す、まったく新しい人手不足問題解決のヒント。
(他の紹介)目次 第１章　加速する少子高齢化、減り続ける生産年齢人口　採用戦国時代で人手不足にあえぐ中小企業（「まさか、あの会社が？」多くの企業が人手不足に悩む日本
中小企業の採用環境を厳しくする要因と、人手不足の影響　ほか）
第２章　リクルートに入社して見えた人手不足に陥る最大の原因　就職強者を狙うと採用は失敗する（採用に失敗する中小企業の共通点
中小企業が大手企業と戦ってはいけない理由　ほか）
第３章　コストと時間を抑え他社と争わず良い人材を確保する　中小企業は「就職弱者」を採用しなさい（中小企業が狙うべき人材「就職弱者」とは
“高齢者”望みどおりの仕事に就けていない　ほか）
第４章　募集要項の作成、採用媒体への掲載、面接…　自社にとって戦力となる就職弱者を採用するためのポイント（採用したい人のペルソナを設定する
本当に必要な人を採用できる　ほか）
第５章　２０４０年、１１００万人の労働力不足に陥る日本　就職弱者を採用・育成し、人材難の時代を勝ち抜く（就職弱者の育成方法
未経験者の育成の注意点　ほか）
(他の紹介)著者紹介 渡邉 崇
　株式会社トランスヒューマン代表取締役。高校卒業後、パニック症候群に罹患し半年間の引きこもり生活を送る。その後はフリーターとして日雇いなどのアルバイト職を転々とし、１９９６年、株式会社リクルート入社。求人広告制作のアシスタントを経て、大手企業の人材採用戦略の策定、媒体の企画、各種コンテンツの制作ディレクション、ライティングに従事。２００２年にフリーランスとして独立。仕事と両立しつつ法政大学文学部卒業、法政大学大学院政策科学研究科・修士課程修了。大学図書館支援機構、日本航空高等学校静岡本部（現：中京高等学校）、誠恵高等学校、東京家政大学等、講演、特別企画授業の実績多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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