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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
千里 | 210286225 | 597/シ/ | 一般図書 | 成人室 | | 貸出中 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000798796 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
昭和インテリアスタイル・ワンダー |
書名ヨミ |
ショウワ インテリア スタイル ワンダー |
著者名 |
グラフィック社編集部/編
|
著者名ヨミ |
グラフィックシャ ヘンシュウブ |
出版者 |
グラフィック社
|
出版年月 |
2022.4 |
ページ数 |
191p |
大きさ |
26cm |
ISBN |
4-7661-3582-4 |
ISBN |
978-4-7661-3582-4 |
分類記号 |
597
|
内容紹介 |
昭和中期の国内外のインテリアやカルチャーを愛する人が暮らす、18の家を取材。部屋を構成しているエピソードや、その世界(部屋)へ行き着いたバックボーンについて紹介する。 |
件名1 |
室内装飾
|
(他の紹介)目次 |
第1章 キャリアとしての「管理職(マネジャー)」を考える 第2章 マネジメントには黄金法則がある―ジョブ・アサインメント32の行動 第3章 業績を高める―目標達成支援のマネジメント 第4章 人を育てる―キャリア支援のマネジメント 第5章 やる気を引き出す―エンパワーのマネジメント 第6章 効率を高める―仕事と時間をデザインするマネジメント 第7章 価値を生み出す―人的資本経営のマネジメント 第8章 テレワーク普及で求められるリモート・マネジメント 第9章 ダイバーシティの深化で求められる配慮のマネジメント 第10章 マネジメントの経験学習―多面観察評価を活かす |
(他の紹介)著者紹介 |
大久保 幸夫 1983年、株式会社リクルート入社。人材サービス事業部企画室長、地域活性事業部長、リクルートワークス研究所長、専門役員などを歴任後、現在フェローおよびリクルートワークス研究所アドバイザー。2010〜2012年、内閣府参与を兼任。株式会社職業能力研究所代表取締役、一般社団法人人材サービス産業協議会理事、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授、財務省コンプライアンス推進会議アドバイザーなども兼任する。働くことについて、キャリア・人事・労働政策の視点を組み合わせて研究を続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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