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書誌情報サマリ

書名

職場で傷つく　 リーダーのための「傷つき」から始める組織開発 　

著者名 勅使川原 真衣／著
著者名ヨミ テシガワラ,マイ
出版者 大和書房
出版年月 2024.7

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000993569
書誌種別 図書
書名 職場で傷つく　 リーダーのための「傷つき」から始める組織開発 　
書名ヨミ ショクバ デ キズツク
副書名 リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
副書名ヨミ リーダー ノ タメ ノ キズツキ カラ ハジメル ソシキ カイハツ
著者名 勅使川原 真衣／著
著者名ヨミ テシガワラ,マイ
出版者 大和書房
出版年月 2024.7
ページ数 301p
大きさ 19cm
ISBN 4-479-79811-8
ISBN 978-4-479-79811-8
分類記号 336.3
内容紹介 職場で傷ついた人は、企業変革の入り口に立っている! 気鋭のコンサルタントが、職場で傷ついたことを「言わせない」メカニズムについて分析し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る。
著者紹介 横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。コンサルティングファーム勤務を経て、独立。著書に「「能力」の生きづらさをほぐす」「働くということ」がある。
件名1 経営組織
件名2 人事管理

(他の紹介)内容紹介 『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る。
(他の紹介)目次 第１章　「職場で傷つく」とはどういうことか？（評価で「傷つく」
職場の日常で「傷つく」
就活で「傷つく」）
第２章　「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム（「個人の問題」にする―なぜ「職場で傷つきなんて」と言われるのか
「問題の能力主義化」という追い討ち―雲をつかむようなわりに残酷な分断
「コミュニケーション能力」というとどめ
何が問題か？）
第３章　「能力主義」の壁を越える（あなたも私も、揺れ動いている―「能力」とは刻々と変化する「状態」である
「機能」を持ち寄る
答えは「組み合わせ」に？―他者比較による序列化の無効化）
第４章　いざ実践―「ことばじり」から社会の変革に挑む（「成果とは何か？」を議論するときが来た
何を、どう、取り組むのか？
「成功」と「能力」をつなげて語らないという新作法）
(他の紹介)著者紹介 勅使川原 真衣
　１９８２年横浜生まれ。東京大学大学院教育学研究科修了。ボストンコンサルティンググループやヘイグループなどのコンサルティングファーム勤務を経て、独立。教育社会学と組織開発の視点から、能力主義や自己責任社会を再考している。２０２０年より乳がん闘病中。著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）は紀伊國屋書店じんぶん大賞２０２４で第８位に(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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