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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 0 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

ぼくとたいようのふね　　

著者名 nakaban／作
著者名ヨミ ナカバン
出版者 BL出版
出版年月 2018.7

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里007734262E//児童書児童室　貸出中  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000448272
書誌種別 図書
書名 ぼくとたいようのふね　　
書名ヨミ ボク ト タイヨウ ノ フネ
著者名 nakaban／作
著者名ヨミ ナカバン
出版者 BL出版
出版年月 2018.7
ページ数 [32p]
大きさ 22×31cm
ISBN 4-7764-0866-6
ISBN 978-4-7764-0866-6
分類記号 E
内容紹介 眠れない夜、ぼくは小さな船を小川にそっと浮かべてみた。船に乗っているのは、小さなぼく。船は川をくだり、やがて海へ…。前進する喜びがページいっぱいにあふれる、美しい絵本。
著者紹介 1974年広島県生まれ。絵画を中心に、絵本、アニメーションなどを制作。作品に「よるのむこう」「みずいろのぞう」など。

(他の紹介)内容紹介 今、漠然と感じている「危機感」や「不安」を「行動」と「自信」に変える！リスキングは喩えるなら「終わりのない旅」。いくつもの困難な「壁」を乗り越え、一度で終わることなく、継続する必要がある。グローバルに展開する戦略人事コンサルタントが教える効果的な壁の乗り越え方と継続の方法。
(他の紹介)目次 第１章　今、なぜリスキリングが叫ばれるのか（「リスキリング」とは何か？
今、なぜリスキリングが必要となっているのか？
リスキリングに関する今後の課題）
第２章　７人のリスキリングストーリー（中間管理職　西川（３５歳　男性）
中堅社員　佐藤（３２歳　女性）　ほか）
第３章　リスキリングの実践（リスキリングのステップ）
第４章　企業によるリスキリング（企業の人事諸施策の潮流
企業によるリスキリングのステップ）
第５章　リスキリングの未来（技術の進化と社会の変化による産業へのインパクト
１０年後の企業活動、雇用のあり方
１０年後のキャリアのあり方）
(他の紹介)著者紹介 小野 隆
　デロイトトーマツグループパートナー。Ｄｅｌｏｉｔｔｅ　Ｔｏｈｍａｔｓｕ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅフェロー　事業会社出身。デロイトトーマツにおいて２３年の人事コンサルタント経験を持ち、人事領域の包括的・統合的な変革を支援している。これまで組織再編の人事領域、ＨＲトランスフォーメーション領域をリードし、現在はデジタル人材育成プラットフォーム事業責任者を担っている。デジタル人材育成、人事機能・組織の高度化・効率化を主な支援領域としており、最近は人事データ利活用、生成ＡＩ、ＧＸリスキリング、タレントマッチング、タレントマーケットプレイス、労働移動などに注力している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小出 翔
　デロイトトーマツコンサルティング合同会社ディレクター。ＤＸ時代における人材のリスキリング、および国・産業レベルの労働移動をテーマに、人材像の定義・人材戦略策定から採用・配置・育成・評価・処遇における、企画・構想〜実行支援まで一貫した支援を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
町田 幸司
　デロイトトーマツコンサルティング合同会社シニアマネジャー。中央省庁を中心に、成長産業の人材育成・リスキリング政策や産業イノベーション領域での政策コンサルテーションに主として従事している。デジタル人材育成と地域産業・雇用創造を両輪としたデロイトトーマツグループ全体の取り組みのリーダーを担い、特に近年はリスキリングによる人材の高付加価値化と成長産業への労働移動実現に尽力している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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