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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
野畑 | 008652539 | 498.3/テ/ | 一般図書 | 成人室 | | 在庫 |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000809544 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
なぜ、人は病気になるのか? |
書名ヨミ |
ナゼ ヒト ワ ビョウキ ニ ナル ノカ |
著者名 |
寺田 武史/著
|
著者名ヨミ |
テラダ,タケシ |
出版者 |
クロスメディア・パブリッシング
|
出版年月 |
2022.6 |
ページ数 |
230p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-295-40683-9 |
ISBN |
978-4-295-40683-9 |
分類記号 |
498.3
|
内容紹介 |
原因不明の「未病」を引き起こす「副腎疲労」のメカニズムと、慢性炎症、低血糖、ストレスといった病気を引き起こす5つの根本原因を解説。予防・改善する食事アプローチや、腸内環境の整え方、肝臓デトックス法を紹介する。 |
著者紹介 |
1968年江東区生まれ。東邦大学医学部卒。医療法人社団健静会アクアメディカルクリニック院長。 |
件名1 |
健康法
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(他の紹介)内容紹介 |
「人」と「仕事」「役割・ジョブ」の最適なマッチングから優れたパフォーマンスを継続的に発揮させる方法がわかる!HRテクノロジーは何を助け、実現できるのか?「持続可能性」が「働き方」にも問われる時代に合った人材の捉え方と人事施策とは。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 「日本の人事」が直面する課題(差し迫った人事課題とそれを解決するための人材要件 2023年までと2024年以降のトレンド 「人的資本開示」とコーポレートガバナンス・コード 「日本型経営」の見直し) 第2章 日本型経営・人事に見られる「解」のありか(日本社会が抱える共通的な問題 個々の日本企業や個人が抱える共通的な問題 筆者自らの体験から、原因を考える 元来、日本企業が巧くやれていたことから探る「解」 圧倒的、絶対的に欠けていたこと 温故知新と自我作古) 第3章 HRテクノロジーの正しい使い方(HRテクノロジーの正しい使い方 シンガポール政府の取り組み事例 HRテクノロジーに対する期待 HRテクノロジーの種類と特徴) 第4章 今、求められるHR施策の実践例(わが国に溢れるありがちな誤解 本来のキャリアのあるべき姿 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
民岡 良 株式会社SP総研代表取締役/人事ソリューション・エヴァンジェリスト。1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。SAPジャパンにおいては人事管理システム(SAP ERP HCM)の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。その後、人材エージェント業務を経て2016年に日本IBMに参画し、Kenexa/Watson Talentを活用したタレントマネジメント/採用・育成業務プロセス改革に従事。2021年5月より現職。労政時報セミナー、HRカンファレス等、登壇実績多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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