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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本
著者名	新田龍／著
著者名ヨミ	ニッタ,リョウ
出版者	ハーパーコリンズ・ジャパン
出版年月	2023.11

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No.	所蔵館	資料番号	請求番号	資料種別	配架場所	帯出区分	状態	貸出
1	千里	210563540	336.3/ﾆ/	一般図書	ビジネス		在庫	○

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1003000935491
書誌種別	図書
書名	「部下の気持ちがわからない」と思ったら読む本
書名ヨミ	ブカノキモチガワカラナイトオモッタラヨムホン
著者名	新田龍／著
著者名ヨミ	ニッタ,リョウ
出版者	ハーパーコリンズ・ジャパン
出版年月	2023.11
ページ数	271p
大きさ	19cm
ISBN	4-596-52962-6
ISBN	978-4-596-52962-6
分類記号	336.3
内容紹介	部下が辞める、人手が足りない、残業がなくならない…。悪循環に陥っている職場のリーダーに向けて、売り手市場における部下の価値観の変遷、問題部下との接し方や対処法、ネットの炎上対策など、リーダーの新常識を集約する。
著者紹介	企業コンサルタント。働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。著書に「ワタミの失敗」「問題社員の正しい辞めさせ方」など。
件名1	管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介	部下が辞める、人手が足りない、残業がなくならない、仕事が終わらない―。そんな職場の悪循環に陥ってしまったとき、私たちが見つめ直すべきことは何なのか。売り手市場における部下の価値観の変遷やモチベーションを上げるコミュニケーション術、問題部下との接し方や対処法、ネット全盛時代の炎上対策まで、企業コンサルタントとして、長年現場に関わってきた著者が語るこれからの時代における「リーダーの新常識」を集約！
(他の紹介)目次	第１章　「部下の気持ちがわからない」世代が知っておきたい新常識第２章　私たちの残業はなぜいつまでもなくならないのか？第３章　部下のやる気と生産性を上げるコミュニケーションとは？第４章　エンゲージメントと労働環境の大敵である「ブラック企業」と「ハラスメント」対策第５章　部下が「辞めそう」になったとき、上司にできることは？第６章　社内モチベーションを下げる、問題社員との向き合い方第７章　すべての成果を台無しにする、企業の炎上リスク
(他の紹介)著者紹介	新田龍　働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。企業コンサルタント。労働環境改善による「業績＆企業価値向上支援」および「採用定着支援」、悪意ある取引先にまつわる「ビジネストラブル解決支援」、問題社員に起因する「労務トラブル解決支援」、炎上予防と早期対策による「レピュテーション改善支援」を手がける。労働問題、ハラスメント、労務トラブル、ネット炎上問題の専門家としてメディアコメント、執筆多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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