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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
野畑 | 210486544 | 366.4/バ/ | 一般図書 | 成人室 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000899554 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
給料 あなたの価値はまだ上がる |
書名ヨミ |
キュウリョウ |
副書名 |
あなたの価値はまだ上がる |
副書名ヨミ |
アナタ ノ カチ ワ マダ アガル |
著者名 |
デイヴィッド・バックマスター/著
桐谷 知未/訳
|
著者名ヨミ |
デイヴィッド バックマスター キリヤ,トモミ |
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2023.6 |
ページ数 |
311p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-10-507331-2 |
ISBN |
978-4-10-507331-2 |
分類記号 |
366.4
|
内容紹介 |
納得できる給料だけがモチベーションを上げ、ビジネスも強くする。その具体的な処方箋は? スタバとナイキの人事担当が世界標準の給与決定の仕組みとロジックを、払う側ともらう側それぞれの視点を重ね合わせて説き明かす。 |
著者紹介 |
グローバル企業の人事部で社員の給与決定に携わってきた給与のエキスパート。ヤム・ブランズ、ナイキを経て「Stability AI」でTotal Rewards部門の責任者を務める。 |
件名1 |
賃金
|
(他の紹介)内容紹介 |
さあ、昇給を実現しよう!従業員が生活への不安を減らし、雇用主への信頼を深めれば、顧客への対応が改善され、仕事の効率も上がる。顧客は、よい対応をされれば、その企業に対してもっとお金を使ってくれる。顧客がお金を使ってくれれば、もっと多くを公正な給与に再投資できる―。その流れをもう一度見つけなくてはならない。スタバとナイキの人事担当が明かす日本人だけが知らない世界基準の昇給バイブル。日本初公開。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 わたしたちの知っているこれまでの給与(給与について語るときに我々が語ってきたこと 「誠意ある給与」という新しいありかた 給与の歴史を振り返る 企業は給与をどう考えているか あなたの価値はどう決まるか) 第2部 未来の給与のありかた(あなたが昇給を期待するなら 格差をなくすために 給与制度は崩壊する? 公正な給与の未来) |
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