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書誌情報サマリ

書名

職場が変わる　 働きやすくする参加型改善 　

著者名 小木 和孝／著
著者名ヨミ コギ,カズタカ
出版者 現代書館
出版年月 2023.5

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 高川210509378366.9/ｺ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000893171
書誌種別 図書
書名 職場が変わる　 働きやすくする参加型改善 　
書名ヨミ ショクバ ガ カワル
副書名 働きやすくする参加型改善
副書名ヨミ ハタラキヤスク スル サンカガタ カイゼン
著者名 小木 和孝／著 　 川上 剛／著
著者名ヨミ コギ,カズタカ　カワカミ,ツヨシ
出版者 現代書館
出版年月 2023.5
ページ数 190p
大きさ 19cm
ISBN 4-7684-5937-9
ISBN 978-4-7684-5937-9
分類記号 366.99
内容紹介 仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いで改善策を決定していく「参加型改善」方式。その特徴や新たな展開を実践例をあげながら解説する。テキストデータ請求券付き。
著者紹介 東京大学医学部卒業。労働科学研究所主管研究員。
件名1 労働衛生

(他の紹介)内容紹介 メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か？
(他の紹介)目次 第１章　ワイズ方式の誕生（中小製造業で職場改善事情を調査
現場で働く人どうしが対話する効果　ほか）
第２章　農業や建設、廃棄物収集へ（中小職場で育まれた実践手順
農村地帯への波及力　ほか）
第３章　ストレス対策、複合リスク予防へ（大きな事故の影で
「ローベンス報告」の波及　ほか）
第４章　共通する参加型職場改善の特徴（職場内の対話を起点にする
良好事例に学ぶ改善目標　ほか）
第５章　参加型改善の新展開（ポジティブな視点を生かして
職場対話を支える「推進者」に役割　ほか）
(他の紹介)著者紹介 小木 和孝
　１９３３年生まれ。東京大学医学部卒業。労働科学研究所主任研究員などを経て、１９８３年よりＩＬＯアジア太平洋地域労働条件アドバイザーとしてバンコク駐在。ＩＬＯ労働条件環境局長などを経て、労働科学研究所所長、国際産業保健学会長などを歴任。現在、労働科学研究所主管研究員。受賞歴：１９９１年Ｅｒｇｏｎｏｍｉｃｓ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ａｗａｒｄ（国際人間工学会）、１９９９年労働大臣功労賞、２０１３年日本産業衛生学会学会栄誉賞など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
川上 剛
　１９６０年生まれ。東京医科歯科大学医学部卒業。同大学院博士課程（公衆衛生学）修了。産業医学総合研究所、労働科学研究所主任研究員を経て、２０００年よりＩＬＯアジア太平洋総局及び、ＩＬＯ本部勤務を経て、現在、ＩＬＯ南アジアディーセントワーク技術支援チーム（ニューデリー）にて労働安全衛生専門家として勤務(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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