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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

ドラッカーに学ぶ人間学　 個人も組織も成長する大法則 　

著者名 佐藤 等／著
著者名ヨミ サトウ,ヒトシ
出版者 致知出版社
出版年月 2022.6

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 蛍池210332656159.4/ｻ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000815607
書誌種別 図書
書名 ドラッカーに学ぶ人間学　 個人も組織も成長する大法則 　
書名ヨミ ドラッカー ニ マナブ ニンゲンガク
副書名 個人も組織も成長する大法則
副書名ヨミ コジン モ ソシキ モ セイチョウ スル ダイホウソク
著者名 佐藤 等／著
著者名ヨミ サトウ,ヒトシ
出版者 致知出版社
出版年月 2022.6
ページ数 259p
大きさ 20cm
ISBN 4-8009-1264-0
ISBN 978-4-8009-1264-0
分類記号 159.4
内容紹介 ドラッカー研究20年の第一人者が説く、仕事と人生に生かすドラッカーの教え。これまでの常識が通用しない「断絶の時代」を生きる人々の道標となる一冊。『致知』連載を加筆修正。
著者紹介 昭和36年北海道生まれ。小樽商科大学大学院商学研究科修士課程修了。ドラッカー学会共同代表理事。佐藤等公認会計士事務所開設。著書に「ドラッカー教授組織づくりの原理原則」など。
件名1 人生訓

(他の紹介)内容紹介 ドラッカー研究２０年の第一人者が説く仕事と人生に生かすドラッカーの教え。
(他の紹介)目次 第１章　変化に備え、未来を切り拓く（西洋の歴史では、数百年に一度際立った転換が起こる。世界は歴史の境界を越える。社会は数十年をかけて次の新しい時代に備える。―『ポスト資本主義社会』（１９９３）
未来は明日つくるものではない。今日つくるものである。―『創造する経営者』（１９６４）　ほか）
第２章　組織の中で最高の仕事をするための考え方（人の成長のために働かないかぎり自ら成長することはない。―『現代の経営』（１９５４）
私は神々しか見ていなくとも、完全を求めていかなければならないということを、その時以来、肝に銘じている。―『プロフェッショナルの条件』（２０００）　ほか）
第３章　組織の文化をつくるリーダーの資質と役割（ミッションとリーダーシップは、読んだり聞いたりするだけのものではない。実践するものである。―『非営利組織の経営』（１９９０）
リーダーをつくりあげるものは仕事である。リーダーとは仕事を通じて自らつくりあげるものである。―『非営利組織の経営』（１９９０）　ほか）
第４章　成果をあげ続けるために必要な志と自己開発（今日でも私は、いつもこの問い、「何によって憶えられたいか」を自らに問いかけている。これは、自己刷新を促す問いである。―『非営利組織の経営』（１９９０）
成果をあげる人とあげない人の差は才能ではない。いくつかの習慣的な姿勢と基礎的な方法を身につけているかどうかの問題である。―『非営利組織の経営』（１９９０）　ほか）
第５章　日本の強みを生かしてポストコロナの社会を再生する（社会優先の考え方は、フランスを除くならば、あらゆる先進国のうち日本が最も顕著である。その点日本は、際立って社会的な絆と力が強い国のようにみえる。―『明日を支配するもの』（１９９９）
現代社会では、一人ひとりの人間が、コミュニティのなかで、かつコミュニティのために、自らイノベーションを行い、貢献していくという市民性なるものの回復の重要性が増大しています。―『創生の時』（１９９５）　ほか）
(他の紹介)著者紹介 佐藤 等
　ドラッカー学会共同代表理事。昭和３６年北海道生まれ。５９年小樽商科大学商学部商業学科卒業。平成２年公認会計士試験合格。佐藤等公認会計士事務所開設。１４年同大学大学院商学研究科修士課程修了。「実践するマネジメント読書会」を創設(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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