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書誌情報サマリ
書名 |
親子の意味 「親の呪縛」から自由になる方法
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著者名 |
畑中 映理子/著
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著者名ヨミ |
ハタナカ,エリコ |
出版者 |
アルソス
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出版年月 |
2023.11 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
蛍池 | 008966491 | 146.8/ハ/ | 一般図書 | 成人室 | | 貸出中 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000929746 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
親子の意味 「親の呪縛」から自由になる方法 |
書名ヨミ |
オヤコ ノ イミ |
副書名 |
「親の呪縛」から自由になる方法 |
副書名ヨミ |
オヤ ノ ジュバク カラ ジユウ ニ ナル ホウホウ |
著者名 |
畑中 映理子/著
|
著者名ヨミ |
ハタナカ,エリコ |
出版者 |
アルソス
|
出版年月 |
2023.11 |
ページ数 |
189p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-910512-08-2 |
ISBN |
978-4-910512-08-2 |
分類記号 |
146.811
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内容紹介 |
恋愛、結婚、パートナーシップ、人間関係、仕事、お金、子育て…。“毒親の価値観”から自分を取り戻し、自分の人生を歩みだそう。毒親の影響で悩む多くの人に向けて、親からの負の連鎖を断ち切る方法を指南する。 |
件名1 |
神経言語プログラミング
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件名2 |
親子関係
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(他の紹介)内容紹介 |
「指示して終わり」ではなく、必ず確認と合意を入れる。「ほめる」よりも、「承認」を活用する。部下の隠れたモチベーションを探りあてる会話のコツ。不仲の部下同士をうまく調停する方法。部下に「なぜ、それをするのか」の理由をしっかり伝える。ベテラン部下をさらに成長させる問いかけ…復唱・傾聴・承認・要約・質問・合意。日々の接し方から育て方まで、対話のポイントが身につく! |
(他の紹介)目次 |
第1章 「部下が育たない…」に効く!―部下が自分で動き出す会話(復唱と合いの手―部下が自分の頭でちっとも考えない。上司である自分が解決策を考えたり、尻ぬぐいに追われて、いつも忙しい… 承認―「ほめて育てる」を実践しようと、部下をことあるごとにほめているが、効果が感じられない。どうすればいい? ほか) 第2章 「部下に伝わらない…」に効く!―部下の仕事力を上げる会話(やる気スイッチ―部下に同じことを何回も説明するのだが覚えない。仕事への真剣さが足りないのでは? 確認と合意―細かく指示を出したのに、部下が仕事の締め切りを守れない。自分の指示の出し方が悪いのだろうか? ほか) 第3章 「チームがまとまらない…」に効く!―成果を出すチームに変える会話(印象マネジメント―初めて部下を持つことになった。初日の挨拶で何を言えばいいのか? ロールモデル―「部下の前では、もっと堂々とした態度で!」と言われた。一体、どんな態度をとればいい? ほか) 第4章 「板挟みで動けない…」に効く!―会社と部下の重圧から脱する会話(巻き込む力―直属の上役から「君は、チームをまとめられていない!」と叱責された…どうすればいい? 自分の立ち位置―まったく業務経験がない部署の管理職になることに。仕事の知識や経験は部下の方が豊富なので、気後れする… ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
林 健太郎 リーダー育成家。合同会社ナンバーツーエグゼクティブ・コーチ。一般社団法人国際コーチ連盟日本支部(当時)創設者。1973年、東京都生まれ。バンダイ、NTTコミュニケーションズなどに勤務後、海外修行に出る。帰国後、2010年にコーチとして独立。リーダーのための対話術を磨くスクール「DELIC」を主宰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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