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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

「わがまま」がチームを強くする。　　

著者名 青野 慶久／監修
著者名ヨミ アオノ,ヨシヒサ
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2020.5

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里008185043336.3/ﾜ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000629319
書誌種別 図書
書名 「わがまま」がチームを強くする。　　
書名ヨミ ワガママ ガ チーム オ ツヨク スル
著者名 青野 慶久／監修 　 サイボウズチームワーク総研／著
著者名ヨミ アオノ,ヨシヒサ　サイボウズ チームワーク ソウケン
出版者 朝日新聞出版
出版年月 2020.5
ページ数 205p
大きさ 19cm
ISBN 4-02-331870-0
ISBN 978-4-02-331870-0
分類記号 336.3
内容紹介 どうすれば、一人ひとりのこだわり=「わがまま」をチームの力へと変え、幸福度と生産性を上げることができるか。グループウェアの開発・販売を手掛ける「サイボウズ」が実践し、培ってきたチームワークのノウハウを解説する。
件名1 経営組織

(他の紹介)内容紹介 たくさんの「わがまま」を集めて、「石垣」をつくる。遠慮なくわがままを言いやすくする「問題解決メソッド」。やりたいことを全公開にすれば、「心理的安全性」が増す。「チームの生産性」と「メンバーの幸福感」を両立させる、サイボウズ式チームワークメソッドを解説。売上は４倍、離職率は７分の１に！
(他の紹介)目次 第１章　一人ひとりの「わがまま」がチームを強くする（わがままは「社会を変えるかもしれないアイデア」
わがままは「欲望」や「理想」のあらわれ　ほか）
第２章　チームで「わがまま」を言う練習をしよう（ちょっとした違和感を口にするところから始めよう
チームで議論して、一つの理想を掲げてみる　ほか）
第３章　みんなの「わがまま」の交通整理をしよう（企業理念があるから、わがままの良し悪しを決められる
遠慮なくわがままを言いやすくする「問題解決メソッド」　ほか）
第４章　たくさんの「わがまま」で石垣のような組織をつくろう（「公明正大」が新しいガバナンスの形
公明正大を担保する仕組みが「情報共有の徹底」　ほか）
(他の紹介)著者紹介 青野 慶久
　サイボウズ株式会社代表取締役社長。１９７１年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現・パナソニック）を経て、１９９７年、愛媛県松山市でサイボウズ株式会社を設立。２００５年より現職。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を７分の１に低減するとともに、３児の父として３度の育児休暇を取得。総務省、厚労省、経産省、内閣府、内閣官房の働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーや一般社団法人コンピュータソフトウェア協会の副会長を歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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