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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
野畑 | 000335372 | 911.1/イ/ | 一般図書 | 書庫その他 | | 在庫 |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000256600 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
和泉式部 |
書名ヨミ |
イズミシキブ |
著者名 |
馬場 あき子/著
|
著者名ヨミ |
ババ,アキコ |
出版者 |
美術公論社
|
出版年月 |
1982.9 |
ページ数 |
275p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-89330-010-5 |
分類記号 |
911.132
|
(他の紹介)内容紹介 |
リーダーが育つ人事評価制度は3ステップでできる! |
(他の紹介)目次 |
STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する(最大の目的は組織の生産性を上げ、みんなが豊かになること 効果その1 全社員が目的を共有した組織になる ほか) 1 「ビジョン実現シート」を作成する(「ビジョン実現シート」を作成する 5つの手順で「経営理念」を作成する ほか) 2 「評価制度」をつくる(「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する 「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を ほか) 3 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する(「ビジョン実現型人事評価制度」の運用とは、2つの仕組みで3つのPDCAをまわすこと なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか? ほか) 事例編 実例で見る「ビジョン実現型人事評価制度」(ビジョン実現型人事評価制度導入で大きな壁を突破!―株式会社中央歯科補綴研究所 56店舗・社員数390名以上の組織で成果につながったポイントとは?―株式会社2りんかんイエローハット ほか) |
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