蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
千里 | 209780519 | 366.3/フ/BS | 一般図書 | ビジネス | | 在庫 |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
パワーハラスメント セクシャル ハラスメント マタニティハラスメント 女性活躍推進法
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000572895 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応 2019年法改正対応 |
書名ヨミ |
カイセイ ジョセイ カツヤク スイシンホウ トウ ト カクシュ ハラスメント タイオウ |
副書名 |
2019年法改正対応 |
副書名ヨミ |
ニセンジュウキュウネン ホウカイセイ タイオウ |
著者名 |
布施 直春/著
|
著者名ヨミ |
フセ,ナオハル |
出版者 |
産労総合研究所出版部経営書院
|
出版年月 |
2019.10 |
ページ数 |
9,250p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
4-86326-285-0 |
ISBN |
978-4-86326-285-0 |
分類記号 |
366.3
|
内容紹介 |
パワハラ・セクハラなど、企業は各種ハラスメント対応をどのように実施し、就業規則・規程はどのように作ったらよいか、企業内の委員会はどのようにつくり、どう運用したらよいかなどについて、規程例と共に実務的に解説する。 |
著者紹介 |
1944年生まれ。明治大学法学部卒業。羽田タートルサービス(株)本社審議役。公益財団法人清心内海塾常務理事。労務コンサルタント。著書に「「働き方改革関連法」早わかり」など。 |
件名1 |
パワーハラスメント
|
件名2 |
セクシャル ハラスメント
|
件名3 |
マタニティハラスメント
|
(他の紹介)目次 |
第1部 女性活躍・ハラスメント規制法(関係五法の改正)の内容(女性活躍・ハラスメント規制法(関係五法の改正)の要点 女性活躍推進法の改正 ほか) 第2部 企業の各種ハラスメント防止措置と発生時の対応(パワハラ セクハラ ほか) 第3部 ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患の種類、特性、職場における配慮のしかた(精神疾患(障害)) 第4部 従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い(使用者の義務・責任―安全配慮義務、損害賠償責任ほか 労災保険による補償給付―業務上外の新認定基準、補償給付の内容、請求手続等 ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
布施 直春 2016年11月3日瑞宝小綬章受章。1944年生まれ。1965年、国家公務員上級職(行政甲)試験に独学で合格。1966年労働本省(現在の厚生労働省)に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部(いずれも夜間部)を卒業。(元)長野・沖縄労働基準局長。(前)港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、清水建設(株)本社常勤顧問。関東学園大学・新潟大学大学院・社会福祉専門学校非常勤講師(労働法、公務員法、社会福祉ほか、通算15年間)(現在)羽田タートルサービス(株)本社審議役、公益財団法人清心内海塾(障害者・刑務所出所者等の就職支援事業)常務理事、社会福祉法人相思会(知的障害児施設)理事、労務コンサルタント、著述業ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
書店リンク
書店リンク
オンライン書店にてこの本を購入できるか調べることができます。
|
内容細目
前のページへ