検索結果書誌詳細

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

上司が萎縮しないパワハラ対策　 パワハラ新法への上手な対応 　

著者名 加藤 貴之／著
著者名ヨミ カトウ,タカユキ
出版者 日本法令
出版年月 2019.7

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 岡町209722172336.4/ｶ/一般図書成人室　在庫  ○

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336.4　336.4
【Z世代は「成長できない職場」に見切…】 Z世代は「成長できない職場」に見切…
麻野 進／著 【若手はどう言えば動くのか?　：　相…】 若手はどう言えば動くのか?　：　相…
ひきた よしあき… 【上司に「介護始めます」と言えますか…】 上司に「介護始めます」と言えますか…
川内 潤／著,山… 【知っておきたい管理職のための労務管…】 知っておきたい管理職のための労務管…
深田 俊彦／著 【図解でわかる人事・労務の知識】 図解でわかる人事・労務の知識
中田 孝成／監修… 【教える技術　：　行動科学を使ってで…】 教える技術　：　行動科学を使ってで…
石田 淳／著 【ジョブ型人事の道しるべ　：　キャリ…】 ジョブ型人事の道しるべ　：　キャリ…
藤井 薫／著 【人的資本経営大全　：　5000の事…】 人的資本経営大全　：　5000の事…
田中 弦／著 【知識ゼロからの問題社員のトラブル解…】 知識ゼロからの問題社員のトラブル解…
島田 直行／著 【できる上司のZ世代をモンスターにし…】 できる上司のZ世代をモンスターにし…
大野 萌子／著 【科学的に裏付けられた教えるスキル】 科学的に裏付けられた教えるスキル
飯山 晄朗／著 【マネジメントに役立つエンゲージメン…】 マネジメントに役立つエンゲージメン…
境 修／著 【世界標準のフィードバック　：　部下…】 世界標準のフィードバック　：　部下…
安田 雅彦／著 【産休・育休制度の実務がまるっとぜん…】 産休・育休制度の実務がまるっとぜん…
島 麻衣子／著 【総務担当者のための産休・育休の実務…】 総務担当者のための産休・育休の実務…
宮武 貴美／著 【人事労務担当者のための「リテンショ…】 人事労務担当者のための「リテンショ…
山本 寛／著 【「越境」支援戦略　：　人事のための…】 「越境」支援戦略　：　人事のための…
井上 功／著 【ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…】 ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…
本間 浩輔／著 【若手が辞める「まさか」の理由　：　…】 若手が辞める「まさか」の理由　：　…
井上 洋市朗／著 【あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…】 あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…
古野 俊幸／著 【訴訟リスクを回避する“3大労使トラ…】 訴訟リスクを回避する“3大労使トラ…
西川 暢春／共著… 【問いから考える人材マネジメントQ&…】 問いから考える人材マネジメントQ&…
八代 充史／編著… 【超実践!今日からできる職場の多様性…】 超実践!今日からできる職場の多様性…
前田 京子／著 【人事部員の基礎知識　：　図解でわか…】 人事部員の基礎知識　：　図解でわか…
林 浩二／著,井… 【キャリア支援者・人事パーソンのため…】 キャリア支援者・人事パーソンのため…
宮城 まり子／著…
人事管理　管理者(経営管理)　パワーハラスメント
【信頼されるリーダーになるための37…】 信頼されるリーダーになるための37…
荻阪 哲雄／著 【Z世代は「成長できない職場」に見切…】 Z世代は「成長できない職場」に見切…
麻野 進／著 【ゼロからわかるチームのつくり方大全】 ゼロからわかるチームのつくり方大全
伊庭 正康／著 【若手はどう言えば動くのか?　：　相…】 若手はどう言えば動くのか?　：　相…
ひきた よしあき… 【優れたリーダーはアドバイスしない　…】 優れたリーダーはアドバイスしない　…
小倉 広／著 【頼る人はうまくいく　：　「手放せな…】 頼る人はうまくいく　：　「手放せな…
村井 庸介／著 【図解でわかる人事・労務の知識】 図解でわかる人事・労務の知識
中田 孝成／監修… 【教える技術　：　行動科学を使ってで…】 教える技術　：　行動科学を使ってで…
石田 淳／著 【ジョブ型人事の道しるべ　：　キャリ…】 ジョブ型人事の道しるべ　：　キャリ…
藤井 薫／著 【人的資本経営大全　：　5000の事…】 人的資本経営大全　：　5000の事…
田中 弦／著 【知識ゼロからの問題社員のトラブル解…】 知識ゼロからの問題社員のトラブル解…
島田 直行／著 【できる上司のZ世代をモンスターにし…】 できる上司のZ世代をモンスターにし…
大野 萌子／著 【マネジメントに役立つエンゲージメン…】 マネジメントに役立つエンゲージメン…
境 修／著 【世界標準のフィードバック　：　部下…】 世界標準のフィードバック　：　部下…
安田 雅彦／著 【人事労務担当者のための「リテンショ…】 人事労務担当者のための「リテンショ…
山本 寛／著 【「越境」支援戦略　：　人事のための…】 「越境」支援戦略　：　人事のための…
井上 功／著 【ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…】 ヤフーの1on1　：　部下を成長さ…
本間 浩輔／著 【若手が辞める「まさか」の理由　：　…】 若手が辞める「まさか」の理由　：　…
井上 洋市朗／著 【失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…】 失敗事例から学ぶ!マネージャーの思…
坂田 幸樹／著 【成果を上げるプレイングマネジャーは…】 成果を上げるプレイングマネジャーは…
中尾 隆一郎／著 【あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…】 あなたを伸ばす部下、つぶす部下　：…
古野 俊幸／著 【仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…】 仕事が速いリーダー仕事に追われるリ…
吉田 幸弘／著 【ホスピタリティ・マネジメント　：　…】 ホスピタリティ・マネジメント　：　…
村瀬 永育／[著… 【訴訟リスクを回避する“3大労使トラ…】 訴訟リスクを回避する“3大労使トラ…
西川 暢春／共著… 【ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座】 ドラッカーに学ぶ!管理職養成講座
森岡 謙仁／著

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003000551879
書誌種別 図書
書名 上司が萎縮しないパワハラ対策　 パワハラ新法への上手な対応 　
書名ヨミ ジョウシ ガ イシュク シナイ パワハラ タイサク
副書名 パワハラ新法への上手な対応
副書名ヨミ パワハラ シンポウ エノ ジョウズ ナ タイオウ
著者名 加藤 貴之／著
著者名ヨミ カトウ,タカユキ
出版者 日本法令
出版年月 2019.7
ページ数 267p
大きさ 19cm
ISBN 4-539-72688-4
ISBN 978-4-539-72688-4
分類記号 336.4
内容紹介 パワーハラスメント防止が法制化され、企業はパワハラ対策を強化し、実効性を高めることが求められている。そのカギを握っている管理職が取り組める、できるだけシンプルな方法を紹介。人事部門の対応なども解説する。
著者紹介 1962年生まれ。(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、1万人を超える人にパワハラ研修を行う。著書に「ストレス解消ハンドブック」など。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)
件名3 パワーハラスメント

(他の紹介)内容紹介 パワハラ新法への上手な対応。パワハラをなくし「風通しの良い職場」を実現するためのノウハウが満載！
(他の紹介)目次 第１章　「パワーハラスメント」とは何か？
第２章　パワハラで、「リスク情報」が上に伝わらなくなる
第３章　経営者が知っておいたほうがよいこと
第４章　人事部門はどう対応すればよいか？
第５章　パワハラにならない「指導法」
第６章　パワハラで気をつける「叱り方」
第７章　指導に悩みはつきもの、誰かに「相談」してみる
(他の紹介)著者紹介 加藤 貴之
　１９６２年生。早稲田大学卒。（株）ぎょうせい入社後、米経済誌『フォーブス』日本版編集部勤務。働く人のストレスに問題意識を持ち、９６年に退職し情報サイト「ストレスケア・コム」設立。日本産業カウンセリングセンターコンサルタントを経て、２０００年から（株）メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、１万人を超える人にパワハラ研修を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。