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書誌情報サマリ

書名

なぜ女性管理職は少ないのか　 女性の昇進を妨げる要因を考える 　 青弓社ライブラリー 96

著者名 大沢 真知子／編著
著者名ヨミ オオサワ,マチコ
出版者 青弓社
出版年月 2019.3

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 庄内209664069366.3/ｵ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003000523925
書誌種別 図書
書名 なぜ女性管理職は少ないのか　 女性の昇進を妨げる要因を考える 　 青弓社ライブラリー 96
書名ヨミ ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ(セイキュウシャ ライブラリー)
副書名 女性の昇進を妨げる要因を考える
副書名ヨミ ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
著者名 大沢 真知子／編著 　 日本女子大学現代女性キャリア研究所／編
著者名ヨミ オオサワ,マチコ　ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ
出版者 青弓社
出版年月 2019.3
ページ数 207p
大きさ 19cm
ISBN 4-7872-3450-6
ISBN 978-4-7872-3450-6
分類記号 366.38
内容紹介 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
著者紹介 1952年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
件名1 女性労働者
件名2 管理者(経営管理)

(他の紹介)内容紹介 女性が管理職になれない／なりたがらない要因は何か―男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別などをインタビューや統計から明らかにして、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
(他の紹介)目次 序章　女性と管理職をめぐる現状（ジェンダー・ステレオタイプ
評価者に存在するジェンダーバイアス　ほか）
第１章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因（女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
ステレオタイプ　ほか）
第２章　女性管理職の声から考える―管理職志向の変化と職場重視モデル（管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
新入社員の管理職志向　ほか）
第３章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を（関心の高さと現状の低さ
権力・権威志向ではない―進化心理学から　ほか）
第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題（静かな革命とジェンダー革命
日本に起きている静かな革命　ほか）
(他の紹介)著者紹介 大沢 真知子
　１９５２年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

1 女性と管理職をめぐる現状   9-24
大沢 真知子／著
2 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因   25-64
坂田 桐子／著
3 女性管理職の声から考える   管理職志向の変化と職場重視モデル   65-112
大槻 奈巳／著
4 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を   113-162
本間 道子／著
5 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題   163-207
大沢 真知子／著
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