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書誌情報サマリ

書名

人事が直面する職場トラブル　 パワハラ管理職 指導できない管理職 　

著者名 樋口 ユミ／編著
著者名ヨミ ヒグチ,ユミ
出版者 第一法規
出版年月 2019.3

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 東豊中007889801336.4/ﾋ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000515262
書誌種別 図書
書名 人事が直面する職場トラブル　 パワハラ管理職 指導できない管理職 　
書名ヨミ ジンジ ガ チョクメン スル ショクバ トラブル
副書名 パワハラ管理職 指導できない管理職
副書名ヨミ パワハラ カンリショク シドウ デキナイ カンリショク
著者名 樋口 ユミ／編著
著者名ヨミ ヒグチ,ユミ
出版者 第一法規
出版年月 2019.3
ページ数 195p
大きさ 19cm
ISBN 4-474-06500-0
ISBN 978-4-474-06500-0
分類記号 336.4
内容紹介 どこからどこまでがハラスメントになるのか。どのように対処すべきなのか。さまざまなハラスメントや、ハラスメント過敏、パワハラ上司が生まれるプロセスなどについて、事例とともに解説し、その解決方法を紹介する。
著者紹介 立命館大学産業社会学部卒業。株式会社ヒューマン・クオリティーを設立、同代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)
件名3 パワーハラスメント

(他の紹介)内容紹介 「研修を受けてもハラスメントをしてしまう管理職」「委縮して必要な指導ができなくなる管理職」。人事担当を悩ませる２大課題への解決策。実例をもとにした解決方法を解説。
(他の紹介)目次 第１章　「無自覚」ではすまないハラスメント―ハラスメントの対応がなぜ今必要なのか（ハラスメントへの対応の必要性
職場のハラスメントの定義と労災の判断基準　ほか）
第２章　ハラスメント過敏は残念な「マネジメント」につながる（ハラスメントと業務上適切な指導
ハラスメント過敏の５つの事例　ほか）
第３章　パワハラ上司は変わるのか？（パワハラの発生にダメージを受ける職場
パワハラ上司となってしまうプロセス　ほか）
第４章　ハラスメント防止の鍵は「空気」にある（ハラスメントが起こりにくい組織風土づくり
人事部が行う具体的な対策　ほか）
(他の紹介)著者紹介 樋口 ユミ
　株式会社ヒューマン・クオリティー代表取締役。ハラスメント対策コンサルタント。社団法人日本カウンセラー協会認定産業カウンセラー。１９９３年立命館大学産業社会学部卒業。同大学職員としてキャリアセンター（就職部）にて女子学生と女性の卒業生のキャリア支援に携わるとともに、セクシュアル・ハラスメント相談員として相談業務を行う。その後、教育研修会社でのコンサルタントを経て２００８年に株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。ハラスメント防止対策の専門機関として企業・官公庁・学校・病院等あらゆる組織を対象に、防止体制づくりのサポート、ハラスメント問題解決のための人事担当者へのアドバイス、管理職面談、相談者へのカウンセリングや相手方面談など、幅広く活動している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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