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書誌情報サマリ
書名 |
機密奪還 上 トム・クランシー ジャック・ライアン・シリーズ 新潮文庫 ク-28-65
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著者名 |
マーク・グリーニー/著
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著者名ヨミ |
マーク グリーニー |
出版者 |
新潮社
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出版年月 |
2017.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
岡町 | 209230200 | 933.7/グ/1 | 一般図書 | 成人室 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000328307 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
機密奪還 上 トム・クランシー ジャック・ライアン・シリーズ 新潮文庫 ク-28-65 |
書名ヨミ |
キミツ ダッカン(シンチョウ ブンコ) |
著者名 |
マーク・グリーニー/著
田村 源二/訳
|
著者名ヨミ |
マーク グリーニー タムラ,ゲンジ |
出版者 |
新潮社
|
出版年月 |
2017.4 |
ページ数 |
459p |
大きさ |
16cm |
ISBN |
4-10-247265-1 |
ISBN |
978-4-10-247265-1 |
分類記号 |
933.7
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内容紹介 |
対テロ民間極秘組織<ザ・キャンパス>工作員ドミニクは、インドで元イスラエル特殊工作員ヤコビの家に居候し、格闘術を学んでいた。だが、正体不明の暗殺部隊に襲われ、一家は皆殺しに。ドミニクは犯人の追跡を開始する。 |
(他の紹介)内容紹介 |
社員エンゲージメント、コンピテンシー、絶対評価、マイナス査定…etc.会社の規模や知名度よりも重要な「いい会社」の条件を解説! |
(他の紹介)目次 |
1 「人事評価制度」で働き方改革!人事評価制度が必要な理由 2 「相対評価」は会社をダメにする 今こそ「絶対評価」を導入すべき 3 数字だけでなく行動を見よ 間接部門の人事評価 4 フェアバリューを実現するにはマイナス査定が不可欠 5 360度評価は本当に正当か?思わぬ落とし穴に気をつけろ 6 働く人が幸せになる会社 いい会社がやっている7つのポイント |
(他の紹介)著者紹介 |
高橋 恭介 1974年、千葉県松戸市生まれ。千葉県立船橋高校出身、東洋大学経営学部卒業後、興銀リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役社長に就任する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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