検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

ログインの状態：ログインしていません。ログインすると利用状況の確認等のサービスを利用できます。		カート（予約候補） 0 登録されていません。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数在庫数予約数などを確認できます。

所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	今さら聞けない人事制度の基礎48話
著者名	吉岡利之／著
著者名ヨミ	ヨシオカ,トシユキ
出版者	日本生産性本部生産性労働情報センター
出版年月	2017.11

この資料に対する操作

カートに入れるを押すとこの資料を予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約するを押すと認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	所蔵館	資料番号	請求番号	資料種別	配架場所	帯出区分	状態	貸出
1	野畑	007597909	336.4/ﾖ/BS	一般図書	成人室		在庫	○

関連資料

この資料に関連する資料を同じ著者出版年分類件名受賞などの切り口でご紹介します。

吉岡利之

1 / 1

いまさら聞けない人事用語辞典
吉岡利之／著

前へ次へ

336.4　336.4

1 / 5

あの若手はどうして辞めないのか　：…
古屋星斗／著

人事労務必携!ビジネスケアラーを支…
牛越博文／監修

マンガで体感!調和力で人を動かすト…
馬場啓介／著,…

いまさら聞けない人事用語辞典
吉岡利之／著

外国人材マネジメントの理論と実践　…
羅和益／著

新人社員が職場に定着する入社初日の…
瀬戸山孝之／著

はじめて人事担当者になったとき知っ…
労務行政研究所／…

すぐに「できません」と言う人たち
榎本博明／著

人事労務担当者の勘違いあるあるQ&…
露木利行／著,…

ぜんぶわかる人事・労務…[2026]
小岩和男／著

わかる人的資本経営
鶴光太郎／著

離職ゼロ。　：　「自営型社員」が会…
太田肇／著

職場の問題社員に困ったら読む本　：…
上野俊夫／著

人が辞めない小さな会社の社員トラブ…
福留文治／著

人的資本経営時代に働く人が持ってお…
佐藤美和／著

デザイナー採用の教科書　：　成長す…
グッドパッチRe…

ダイバーシティ人事と法実務
中井智子／著,…

上司も部下も成長する1on1ミーテ…
石丸健一／著

スキルマネジメント　：　チームのワ…
中塚敏明／著

労務管理のツボとコツがゼッタイにわ…
寺林顕／著,米…

「人事のプロ」はこう動く　：　事業…
吉田洋介／著

「言いにくいこと」をうまく伝える
司拓也／著

デキる上司がデキる部下を潰してしま…
前田康二郎／著

育成不全　：　どんな部下でも「デキ…
神谷俊／著

社員が逮捕されたときに読む本100…
第一芙蓉法律事務…

前へ次へ

人事管理

1 / 5

あの若手はどうして辞めないのか　：…
古屋星斗／著

いまさら聞けない人事用語辞典
吉岡利之／著

公務員のマネジメント　：　人が育つ…
林誠／著

外国人材マネジメントの理論と実践　…
羅和益／著

新人社員が職場に定着する入社初日の…
瀬戸山孝之／著

はじめて人事担当者になったとき知っ…
労務行政研究所／…

すぐに「できません」と言う人たち
榎本博明／著

人事労務担当者の勘違いあるあるQ&…
露木利行／著,…

組織の違和感　：　結局、リーダーは…
勅使川原真衣／…

ぜんぶわかる人事・労務…[2026]
小岩和男／著

わかる人的資本経営
鶴光太郎／著

介護施設・事業所が実践したい!職員…
高瀬比左子／著

離職ゼロ。　：　「自営型社員」が会…
太田肇／著

職場の問題社員に困ったら読む本　：…
上野俊夫／著

人が辞めない小さな会社の社員トラブ…
福留文治／著

人的資本経営時代に働く人が持ってお…
佐藤美和／著

デザイナー採用の教科書　：　成長す…
グッドパッチRe…

ダイバーシティ人事と法実務
中井智子／著,…

「働く」を問い直す　：　誰も取り残…
勅使川原真衣／…

SHIFT解剖　：　究極の人的資本…
飯山辰之介／著

上司も部下も成長する1on1ミーテ…
石丸健一／著

スキルマネジメント　：　チームのワ…
中塚敏明／著

「人事のプロ」はこう動く　：　事業…
吉田洋介／著

「言いにくいこと」をうまく伝える
司拓也／著

デキる上司がデキる部下を潰してしま…
前田康二郎／著

前へ次へ

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1003000393567
書誌種別	図書
書名	今さら聞けない人事制度の基礎48話
書名ヨミ	イマサラキケナイジンジセイドノキソヨンジュウハチワ
著者名	吉岡利之／著
著者名ヨミ	ヨシオカ,トシユキ
出版者	日本生産性本部生産性労働情報センター
出版年月	2017.11
ページ数	7,187p
大きさ	21cm
ISBN	4-88372-533-5
ISBN	978-4-88372-533-5
分類記号	336.4
内容紹介	役職定年、キャリアパス、給与構成、人事評価の目的・概要、退職金の目的、取締役と執行役員…。人事制度に関する身近な疑問を会話形式で提示し、関連するテーマの用語や内容、考え方について解説する。
著者紹介	慶應義塾大学文学部卒。株式会社グローセンパートナー・ディレクター。中小企業診断士。
件名1	人事管理

(他の紹介)目次	第１章　等級制度（辞令をもらったら２級と書いてあるけど、これって何ですか？（等級制度の目的・概要）うちの部に次長さんがいるのですが、何をしている人ですか？（役職）　ほか）第２章　報酬制度（資料に「報酬制度」って書いてありますが、お給料に関する仕組みのことですか？（報酬の概要・目的）基本給とか手当とかって、どうしていちいち分かれているのでしょうか？（給与構成）　ほか）第３章　評価制度（人事評価って何のためにやるのですか？（人事評価の目的・概要）評価制度に育ててもらった覚えはありません（人事評価と人材育成）　ほか）第４章　退職金制度、定年後の雇用（退職金でなくて、今、たくさん給与がもらえるといいのに（退職金の目的）私の退職金はいくらになりますか？（退職金算定方法）　ほか）第５章　その他、人事制度にかかわるテーマ（取締役と執行役員のどちらが偉いのかわかりません（取締役と執行役員）専務・常務とかＣＥＯ・ＣＦＯとかの違いがわかりません（役位と経営課題責任者）　ほか）

(他の紹介)目次

第１章　等級制度（辞令をもらったら２級と書いてあるけど、これって何ですか？（等級制度の目的・概要）
うちの部に次長さんがいるのですが、何をしている人ですか？（役職）　ほか）
第２章　報酬制度（資料に「報酬制度」って書いてありますが、お給料に関する仕組みのことですか？（報酬の概要・目的）
基本給とか手当とかって、どうしていちいち分かれているのでしょうか？（給与構成）　ほか）
第３章　評価制度（人事評価って何のためにやるのですか？（人事評価の目的・概要）
評価制度に育ててもらった覚えはありません（人事評価と人材育成）　ほか）
第４章　退職金制度、定年後の雇用（退職金でなくて、今、たくさん給与がもらえるといいのに（退職金の目的）
私の退職金はいくらになりますか？（退職金算定方法）　ほか）
第５章　その他、人事制度にかかわるテーマ（取締役と執行役員のどちらが偉いのかわかりません（取締役と執行役員）
専務・常務とかＣＥＯ・ＣＦＯとかの違いがわかりません（役位と経営課題責任者）　ほか）

言語選択メニュー

ログインの状態：ログインしていません。

機能を切り替えます。

いろいろ検索のメニューです。

検索結果書誌詳細

資料の切り替え

蔵書情報

書誌情報サマリ

今さら聞けない人事制度の基礎48話

この資料に対する操作

この資料に対する操作

登録するリストログインメモ

資料情報

関連資料

書誌詳細

書店リンク

内容細目