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蔵書情報

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書誌情報サマリ

書名

吸血鬼ドラキュラ　　 角川文庫 ス21-1

著者名 ブラム・ストーカー／[著]
著者名ヨミ ブラム ストーカー
出版者 KADOKAWA
出版年月 2014.5

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 庄内208244244933.6/ｽ/一般図書成人室　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000028289
書誌種別 図書
書名 吸血鬼ドラキュラ　　 角川文庫 ス21-1
書名ヨミ キュウケツキ ドラキュラ(カドカワ ブンコ)
著者名 ブラム・ストーカー／[著] 　 田内 志文／訳
著者名ヨミ ブラム ストーカー　タウチ,シモン
出版者 KADOKAWA
出版年月 2014.5
ページ数 669p
大きさ 15cm
ISBN 4-04-101442-4
ISBN 978-4-04-101442-4
分類記号 933.6
内容紹介 闇に紛れ血を求める吸血鬼、ドラキュラ伯爵。雌伏の時を経て、血に飢えた伯爵は大都市ロンドンへの上陸をもくろむ。狙われた婦人を救うべく、不死者の権威、ヴァン・ヘルシング教授が立ち上がった。恐怖小説の古典の新訳。

(他の紹介)内容紹介 ほとんどのビジネスパーソンが「自分の弱さを隠す仕事」に多大な労力を費やしている―。ハーバードの発達心理学と教育学の権威が見出した、激しい変化に適応し、成長し続ける組織の原則とは。
(他の紹介)目次 序章　なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか
第１章　ようこそ、「発達指向型組織」へ
第２章　「発達」するとはどういうことか？
第３章　コンセプトの概観―エッジ、ホーム、グルーヴ
第４章　グルーヴ―組織文化を築くための慣行と訓練
第５章　営利企業を運営できるのか？―狭い意味でのビジネス上の価値
第６章　最大の死角をあぶり出す―ＤＤＯで体験すること
第７章　「ホーム」をつくる―ＤＤＯへの道を歩みはじめる
エピローグ　職場での人の「あり方」を変える
(他の紹介)著者紹介 キーガン，ロバート
　リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。リサ・レイヒーと３０年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
レイヒー，リサ・ラスコウ
　リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。ロバート・キーガンと３０年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。ハーバード大学大学院教員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
中土井 僚
　オーセンティックワークス株式会社代表取締役。リーダーシップ・プロデューサー。マインドセット変革に主眼を置いたリーダーシップ開発及び組織開発支援を行う。２００５年よりマサチューセッツ工科大学上級講師であるオットー・シャーマー博士の提唱するＵ理論の日本における啓蒙と実践にも携わり、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
池村 千秋
　翻訳者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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