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書誌情報サマリ
書名 |
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 372
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著者名 |
中原 淳/著
|
著者名ヨミ |
ナカハラ,ジュン |
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2017.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
千里 | 702680679 | 336.4/ナ/ | 一般図書 | 成人室 | | 貸出中 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000316456 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 PHPビジネス新書 372 |
書名ヨミ |
フィードバック ニュウモン(ピーエイチピー ビジネス シンショ) |
副書名 |
耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 |
副書名ヨミ |
ミミ ノ イタイ コト オ ツタエテ ブカ ト ショクバ オ タテナオス ギジュツ |
著者名 |
中原 淳/著
|
著者名ヨミ |
ナカハラ,ジュン |
出版者 |
PHP研究所
|
出版年月 |
2017.3 |
ページ数 |
246p |
大きさ |
18cm |
ISBN |
4-569-83290-6 |
ISBN |
978-4-569-83290-6 |
分類記号 |
336.4
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内容紹介 |
人材開発の第一人者が、コーチングともティーチングとも異なる最強の部下育成法「フィードバック」を公開。基本理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録する。デザインの異なる2種類のジャケット付き。 |
著者紹介 |
1975年北海道生まれ。東京大学教育学部卒業。同大学大学総合教育研究センター准教授。専門は経営学習論・人的資源開発論。著書に「職場学習論」「駆け出しマネジャーの成長論」など。 |
件名1 |
人事管理
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件名2 |
管理者(経営管理)
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