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書誌情報サマリ

書名

HIGH OUTPUT MANAGEMENT　 人を育て、成果を最大にするマネジメント 　

著者名 アンドリュー・S.グローブ／著
著者名ヨミ アンドリュー S グローブ
出版者 日経BP社
出版年月 2017.1

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1 庄内209231166336/ｸﾞ/一般図書成人室　在庫  ○
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林 智之／監修

書誌詳細

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タイトルコード 1003000304195
書誌種別 図書
書名 HIGH OUTPUT MANAGEMENT　 人を育て、成果を最大にするマネジメント 　
書名ヨミ ハイ アウトプット マネジメント
副書名 人を育て、成果を最大にするマネジメント
副書名ヨミ ヒト オ ソダテ セイカ オ サイダイ ニ スル マネジメント
著者名 アンドリュー・S.グローブ／著 　 小林 薫／訳
著者名ヨミ アンドリュー S グローブ　コバヤシ,カオル
出版者 日経BP社
出版年月 2017.1
ページ数 333p
大きさ 20cm
ISBN 4-8222-5501-5
ISBN 978-4-8222-5501-5
分類記号 336
内容紹介 シリコンバレーで尊敬されるインテルCEOの著者が、自らの体験をもとに、行動科学の理論を用いてマネジメント手法を分かりやすく説き明かした名著を復刊。行動指針チェック・リスト付き。
著者紹介 1936〜2016年。ハンガリー生まれ。カリフォルニア大学で博士号取得。インテル社創設に参画、社長、CEO、会長を歴任。スタンフォード大学経営大学院で24年間指導した。
件名1 経営管理

(他の紹介)目次 第１部　朝食工場―生産の基本原理（生産の基本
朝食工場を動かす）
第２部　経営管理はチーム・ゲームである（経営管理者のテコ作用
ミーティング―マネジャーにとっての大事な手段
決断、決断、また決断
計画化―明日のアウトプットへの今日の行動）
第３部　チームの中のチーム（朝食工場の全国展開へ
ハイブリッド組織
二重所属制度
コントロール方式）
第４部　選手たち（スポーツとの対比
タスク習熟度
人事考課―裁判官兼陪審員としてのマネジャー
２つのむずかしい仕事
タスク関連フィードバックとしての報酬
なぜ教育訓練が上司の仕事なのか）
(他の紹介)著者紹介 グローブ，アンドリュー・Ｓ．
　１９３６年ハンガリーのブタペスト生まれ。１９５６年にハンガリーからアメリカに移住。ニューヨーク州立大学を主席で卒業（化学工学）し、カリフォルニア大学で博士号取得。インテル社の創設に参画し、第１号の社員となる。７９年社長に就任。９８年にはインテルのＣＥＯを辞任し、２００４年には会長から退いた。スタンフォード大学経営大学院で２４年にわたって指導した。２０１６年３月に死去(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
小林 薫
　１９３１年東京生まれ。国際経営評論家、産業能率大学名誉教授（国際企業経営論）。東京大学法学部卒業。米国マンハッタン大学経営学部フルブライト留学。海外の優れたビジネス書を数多く翻訳し、日本に紹介してきたことでも知られる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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