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書誌情報サマリ
書名 |
「ギャル」の構造 情遊化社会と女性パワー
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著者名 |
山根 一真/著
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著者名ヨミ |
ヤマネ,カズマ |
出版者 |
世界文化社
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出版年月 |
1991.1 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
野畑 | 000982116 | 367.2/ヤ/ | 一般図書 | 書庫その他 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000396849 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「ギャル」の構造 情遊化社会と女性パワー |
書名ヨミ |
ギャル ノ コウゾウ |
副書名 |
情遊化社会と女性パワー |
副書名ヨミ |
ジョウユウカ シャカイ ト ジョセイ パワー |
著者名 |
山根 一真/著
|
著者名ヨミ |
ヤマネ,カズマ |
出版者 |
世界文化社
|
出版年月 |
1991.1 |
ページ数 |
222p |
大きさ |
20cm |
ISBN |
4-418-90607-X |
分類記号 |
367.21
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件名1 |
女性
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(他の紹介)内容紹介 |
変化が激しく先行きが見えない時代に、なぜ、あの人は成果を上げ続けることができるのか?10万人のビジネスパーソンが学んだグロービスの調査結果を初公開。キリンビール、パナソニック他、第一線で活躍するマネジャーの共通点と法則性。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 ミドルマネジャーとは何か(マネジメントという仕事 ミドルマネジャーとは誰を指すのか 自己変革力を求められるミドルマネジャー) 第2章 期待を超えるミドルマネジャーを生むメカニズムと3つの力(期待を超えるミドルマネジャーとは何か スキル(組織で成果を出す力) ウェイ(仕事に対する想いの力) ギャップ(周囲との考えの違いを乗り越える力)) 第3章 期待を超えるミドルマネジャーの自己変革力(期待を超えるミドルマネジャーになる 期待を超えるミドルマネジャーはどのように自己変革するのか 自己解釈レンズ ワークシート) 第4章 期待を超えるミドルマネジャーであり続けるために(期待を超えるミドルマネジャーにも紆余曲折がある 紆余曲折をいかに潜り抜けるか―3つのパターン 維持、回復、強化のための具体的な行動・思考) 第5章 7人の事例に学ぶミドルマネジャーの自己変革力(「やりきる」ことで次のチャンスが巡ってくる―キリンビールマーケティング広域法人支社広域法人2部担当部長 早坂めぐみ 繰り返し取り組んで自らの軸を太くしていく―国内大手機械部品メーカージェネラルマネジャー 牧浩一(仮名) 「読者に喜んでもらいたい」という想いを形にする―女性誌編集長 鈴木裕子(仮名) ロジカルスキルとコミュニケーションスキルを強みに、自分の提供価値を最大化―スリーエムジャパンサプライチェーン&ロジスティックス本部ロジスティックス部門部長 井手伸一郎 「これだけはあいつに聞け」と言われる強みをつくる―外資系医療関連会社マーケティングディレクター 山本健一(仮名) 「人のためになることをしたい」という想いを軸として生きる―日本財団ソーシャルイノベーション本部上席チームリーダー 青柳光昌 想い(ウェイ)の強さで社内外を巻き込んで大企業を活性化―パナソニックコーポレート戦略本部人材戦略部リソースマネジメント課有志の会One Panasonic発起人・代表 濱松誠) |
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