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書誌情報サマリ
書名 |
SHAMAN KING 完全版 17 ジャンプ・コミックス
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著者名 |
武井 宏之/著
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著者名ヨミ |
タケイ,ヒロユキ |
出版者 |
集英社
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出版年月 |
2008.11 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
服部 | 207177841 | マンガ/タ/17 | マンガ | 成人室 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1002000234326 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
SHAMAN KING 完全版 17 ジャンプ・コミックス |
書名ヨミ |
シャーマン キング カンゼンバン |
著者名 |
武井 宏之/著
|
著者名ヨミ |
タケイ,ヒロユキ |
出版者 |
集英社
|
出版年月 |
2008.11 |
ページ数 |
231p |
大きさ |
21㎝ |
ISBN |
4-08-874219-9 |
分類記号 |
マンガ
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(他の紹介)内容紹介 |
正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか?主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人―。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生! |
(他の紹介)目次 |
序章 「マネーボール」で起きたこと 第1章 「良い採用」とは何か? 第2章 ガラパゴス化している日本の採用 第3章 なぜ、あの会社には良い人が集まるのか 第4章 優秀なのは誰だ? 第5章 変わりつつある採用方法 第6章 採用をどう変えればいいのか |
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