検索結果書誌詳細

  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 0 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

劫火の世紀  

著者名 岡本 好古/著
著者名ヨミ オカモト,ヨシフル
出版者 講談社
出版年月 1979


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


登録するリストログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 野畑001891092913.6/オカ/一般図書書庫その他 在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

369.17 369.17

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000000216307
書誌種別 図書
書名 劫火の世紀  
書名ヨミ ゴウカ ノ セイキ
著者名 岡本 好古/著
著者名ヨミ オカモト,ヨシフル
出版者 講談社
出版年月 1979
ページ数 243p
大きさ 20cm
分類記号 913.6

(他の紹介)内容紹介 さらば停滞!“私”が職場を変える!熱い想いをもったあなたに捧げる仕事の流儀、決定版。福祉のプロになるための日々の業務につながる24のポイントを解説。
(他の紹介)目次 人が育つ組織づくりの必須要素を把握する―「強固なメンバーシップ意識」の醸成と定着が、伸びゆく職場実現の重要なキーポイントとなる
他者批判では人はついてこないし育たない―他の職員のエンパワメントに貢献できる職業人になる
あなたから職業人としての力と冷静さを奪い取る恐ろしい魔性に屈しない―“何となく冷たい態度”を示す職員とのかかわり方を身につける
上司批判に終始するだけの“ダメ部下”にはならない―“ダメ上司”を“よき上司”に育てあげる“よき部下”になる
高い志をもつだけでは信頼されるリーダーにはなれない―「ダメ上司・管理職」の類型を反面教師にして、よきリーダーとなるための準備をする
うまくいかないことに向き合い教訓を学ぶ―失敗を直視し、糧にする組織風土をつくりあげる
耳が痛い意見を受け容れ、言うべきときに言える人になる―建設的批判受容力と建設的批判呈示力を身につける
今、そこにある危険な実態を看過する人にならない―「怒り」や「憤り」が現状打破への意欲をかき立てる原動力となる
誰から評価されたいのか見誤らない―“いい人”だと思われたいとの願望がもたらす、恐るべき罠に気をつけろ!
学びを推進し業務レベル低下のスパイラル現象を食いとめる―学習する組織づくりに向けて行動を起こす〔ほか〕
(他の紹介)著者紹介 久田 則夫
 長崎県大村市生まれ。昭和60年3月、上智大学外国語学部卒業後、知的障害者施設に就職。平成6年3月まで、生活指導員として勤務。その間、3年間にわたり、英国国立ウェールズ大学スワンジー大学院博士課程に留学。高齢知的障害者に関する社会学的研究で、博士号(PhD)取得。長崎純心大学、龍谷大学を経て、現在、日本女子大学人間社会学部教授。専門領域:利用者本位サービス論、社会福祉組織運営論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

※このタイトルは書店リンクを利用できません

内容細目

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。