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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
野畑 | 203918974 | 933.7/ロ/ | 一般図書 | 書庫その他 | | 在庫 |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000000549346 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
恋愛療法 |
| 書名ヨミ |
レンアイ リョウホウ |
| 著者名 |
デイヴィッド・ロッジ/[著]
高儀 進/訳
|
| 著者名ヨミ |
デイヴィッド ロッジ タカギ,ススム |
| 出版者 |
白水社
|
| 出版年月 |
1997.9 |
| ページ数 |
449p |
| 大きさ |
20cm |
| ISBN |
4-560-04641-7 |
| 分類記号 |
933.7
|
| 内容紹介 |
中年の台本作家が鬱と膝の痛みのダブルパンチを食らい、各種セラピーのハシゴをするうち、なんとキルケゴールにのめり込んだ。心の癒しというテーマをコミカルに描く。 |
| 著者紹介 |
イギリスのコミック・ノベルの第一人者。小説執筆の傍ら、バーミンガム大学で教鞭をとる。著書に「楽園ニュース」「バフチン以後」など。 |
| (他の紹介)内容紹介 |
かつて世界に優秀さを誇った日本の組織は今、活力と信頼を失いつつある。その原因は、組織が個人のホンネから乖離したタテマエ論に支配され、環境の激変により、それが通用しなくなったためではないだろうか。本書では、組織における人びとの行動や人間関係に焦点を当て、さまざまな事例やエピソードを紹介しながら、隠れたホンネがいかに大きな力を持っているかを明らかにし、個人のホンネに基づいた組織づくりを提唱する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 なぜ、やる気がでないのか(「お客さま第一」のウソ 「ぶら下がり」はじめた社員たち タテマエ主義で行きづまる組織活性化策 「タテマエによる管理」の失敗―役所を例に) 第2部 ホンネの抑圧が組織を滅ぼす(「公」を装い「私」をとおす 不祥事もタテマエ論から 危険なタテマエの押しつけ) 第3部 ホンネからの組織づくり(「健全な利己心」を出発点に ホンネの中身を探る ホンネに届けば人は動く) |
| (他の紹介)著者紹介 |
太田 肇 1954年兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学助教授、滋賀大学教授を経て、現在、同志社大学政策学部教授。京都大学経済学博士。専攻は組織論。著書に『プロフェッショナルと組織』(同文舘、94年度組織学会賞受賞)、『仕事人と組織』(有斐閣、99年経営科学文献賞受賞)、『ベンチャー企業の「仕事」』(中公新書、2001年度中小企業研究奨励賞本賞受賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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