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書誌情報サマリ

書名

「不機嫌な職場」を科学する　 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム 　 SB新書 739

著者名 津野 香奈美／著
著者名ヨミ ツノ,カナミ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2026.7

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1 千里009959644336.3/ﾂ/一般図書ビジネス　貸出中  ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1003001152124
書誌種別 図書
書名 「不機嫌な職場」を科学する　 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム 　 SB新書 739
書名ヨミ フキゲン ナ ショクバ オ カガク スル(エスビー シンショ)
副書名 悪意なきパワハラと攻撃を生み出すメカニズム
副書名ヨミ アクイ ナキ パワハラ ト コウゲキ オ ウミダス メカニズム
著者名 津野 香奈美／著
著者名ヨミ ツノ,カナミ
出版者 SBクリエイティブ
出版年月 2026.7
ページ数 253p
大きさ 18cm
ISBN 4-8156-3778-1
ISBN 978-4-8156-3778-1
分類記号 336.3
内容紹介 職場の何が人を変えるのか? 人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにする。
著者紹介 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。(株)クオレ・シー・キューブ人と場研究所所長。
件名1 経営組織
件名2 パワーハラスメント

(他の紹介)内容紹介 なぜ「良い人」がハラスメント行為者になってしまうのか。多くのハラスメントは「その人の性格が悪いから」起きるものではありません。実は、特定の環境に置かれると、「誰もが」他者に攻撃的になることがわかっています。本書では、人が職場で攻撃的行動を起こすメカニズムを、豊富な調査データや現場の事例、心理学の実験結果などをもとに徹底分析。誰もが被害者にも加害者にもなりうる、日本型組織の真の構造を明らかにします。
(他の紹介)目次 第１章　いまだなくならないハラスメントと増えるグレーゾーン
第２章　ハラスメントを誘発する文化―「規範」が人を誘導する
第３章　組織全体を覆うプレッシャーの連鎖―「余裕のなさ」が職場をむしばむ
第４章　負の感情がうずまく職場―「嫉妬」「不公平感」「孤独」が人を攻撃に向かわせる
第５章　「不機嫌な職場」が放置される理由―改善されない職場
第６章　「安心できる職場」はどうつくる？―不機嫌を生まない組織づくり
(他の紹介)著者紹介 津野 香奈美
　東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。博士（医学）・博士（保健学）・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科教授。（株）クオレ・シー・キューブ　人と場研究所所長。これまでに「ハラスメント実態調査」「中小企業におけるハラスメント相談体制実証事業」「カスタマーハラスメント・就活ハラスメント等防止対策強化事業」等、厚生労働省検討委員会の各委員も務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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