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書誌情報サマリ
| 書名 |
静かにチームを壊す人たち ブリリアント・ジャーク
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| 著者名 |
沢渡 あまね／著
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| 著者名ヨミ |
サワタリ,アマネ |
| 出版者 |
三笠書房
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| 出版年月 |
2026.7 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
野畑 | 009955733 | 336.3/ｻ/ | 一般図書 | 成人室 | | 貸出中 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1003001149293 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
静かにチームを壊す人たち ブリリアント・ジャーク |
| 書名ヨミ |
シズカ ニ チーム オ コワス ヒトタチ |
| 副書名 |
ブリリアント・ジャーク |
| 副書名ヨミ |
ブリリアント ジャーク |
| 著者名 |
沢渡 あまね／著
伊達 洋駆／著
|
| 著者名ヨミ |
サワタリ,アマネ ダテ,ヨウク |
| 出版者 |
三笠書房
|
| 出版年月 |
2026.7 |
| ページ数 |
367p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-8379-4103-3 |
| ISBN |
978-4-8379-4103-3 |
| 分類記号 |
336.3
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| 内容紹介 |
ブリリアント・ジャークとは、「仕事の能力は高く優秀だが、協調性がなく周囲に悪影響を及ぼす嫌な人」を指す言葉。「名もなき違和感」として見過ごされてきた問題の正体を暴き、組織を守るための処方箋を提示する。 |
| 著者紹介 |
作家。企業顧問。あまねキャリア株式会社代表。著書に「脱!仕事ごっこ」など。 |
| 件名1 |
経営組織
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| (他の紹介)内容紹介 |
ブリリアント・ジャーク―高い専門性や卓越した成果（Ｂｒｉｌｌｉａｎｔ）を上げる一方、高慢な態度や協調性の欠如で周囲に悪影響（Ｊｅｒｋ）を及ぼす人材のこと。チームワークを犠牲にするコストは、１人の天才を失うそれより遙かに大きい。あなたの組織は、優秀人材の仮面を被った破壊者に気づいているか？シリコンバレーを牽引する世界トップ企業の結論。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 ブリリアント・ジャークの「正体」―「優秀さ」はいつから「有害さ」に変質したのか（あなたの隣にいる優秀で困った人―熟したリンゴが腐るまで
組織はいかに腐敗していくのか―モンスターを生み出す「悪い樽」）
第２章 静かな崩壊を招く６つの「パターン」―「ジャーク」の病理を解剖する（「他人を信用しない」という高圧的統治
「ブラックボックス化」という組織占拠
「現場への執着」という経営放棄
「タフネス信仰」という思考停止
「究極の合理性」という育成放棄）
第３章 才能を暴徒化させない「組織設計」―個という「点」ではなく、組織という「構造」を疑う（個人のエラーでなく組織というシステムのバグ
病理を早期発見し、重症化を防ぐ「組織の健康診断」 ほか）
第４章 あなた自身の中にある「兆し」に気づけるか―「無自覚な破壊者」に堕ちないための自己点検（あなた自身が「闇堕ち」しないために
今、「ブリリアント・ジャーク」を定義する意味 ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
沢渡 あまね
作家／企業顧問（組織開発＆ワークスタイル変革）。あまねキャリア株式会社代表／一般社団法人ダム際ワーキング協会代表。プロティアン・キャリア協会認定アンバサダー。磐田市“学び×共創”アンバサダー。「越境学習の聖地・浜松」「あいしずＨＲ」「読書ワーケーション」主宰。大手自動車会社、ＮＴＴデータなどを経て現職。５００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
伊達 洋駆
神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。２００９年にＬＬＰビジネスリサーチラボ、２０１１年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。東京大学大学院情報学環客員研究員を兼務。２０２２年に「日本の人事部ＨＲアワード２０２２」書籍部門最優秀賞を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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