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書誌情報サマリ
| 書名 |
人事管理 人と企業,ともに活きるために 有斐閣ストゥディア
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| 著者名 |
江夏 幾多郎／著
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| 著者名ヨミ |
エナツ,イクタロウ |
| 出版者 |
有斐閣
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| 出版年月 |
2025.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
千里 | 009862848 | 336.4/ｴ/ | 一般図書 | 成人室 | | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1003001110930 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事管理 人と企業,ともに活きるために 有斐閣ストゥディア |
| 書名ヨミ |
ジンジ カンリ(ユウヒカク ストゥディア) |
| 副書名 |
人と企業,ともに活きるために |
| 副書名ヨミ |
ヒト ト キギョウ トモ ニ イキル タメ ニ |
| 著者名 |
江夏 幾多郎／著
平野 光俊／著
|
| 著者名ヨミ |
エナツ,イクタロウ ヒラノ,ミツトシ |
| 出版者 |
有斐閣
|
| 出版年月 |
2025.12 |
| ページ数 |
15,304p |
| 大きさ |
22cm |
| ISBN |
4-641-15145-1 |
| ISBN |
978-4-641-15145-1 |
| 分類記号 |
336.4
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| 内容紹介 |
企業が経営を持続させ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という3つの観点を架橋して考える。2020年代の変化を反映。 |
| 著者紹介 |
一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。神戸大学経済経営研究所准教授。 |
| 件名1 |
人事管理
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| (他の紹介)内容紹介 |
企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する３つの観点を架橋して考えることで、深い理解を促します。２０２０年代の変化を踏まえて、全面的に見直し、刷新しました。 |
| (他の紹介)目次 |
人事管理とは
第１部 人事管理の原理（組織をつくる
働くということ
システムとしての人事管理）
第２部 人事管理のバリューチェーン（社員等級制度 雇用関係を支える仕組み
採用と退出 雇用関係を交わす
配置 仕事とポストを割り振る
報酬と評価 貢献に報いる
能力開発 「育つ」と「育てる」の交差
労使関係 従業員尊重のための人事管理）
第３部 人事管理の現場（労働力活用の多様化
ダイバーシティ＆インクルージョン
ワークライフバランスと働き方の変化
高年齢者雇用
グローバル経営と国際的人事管理）
人事管理の未来 |
| (他の紹介)著者紹介 |
江夏 幾多郎
神戸大学経済経営研究所准教授、博士（商学）（一橋大学）。２００３年、一橋大学商学部卒業。２００５年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。２００８年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。同年、名古屋大学大学院経済学研究科講師、２０１１年、同准教授。２０１９年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
平野 光俊
大手前大学学長・経営学部教授、神戸大学名誉教授、博士（経営学）（神戸大学）。１９８０年、早稲田大学商学部卒業、ジャスコ（現イオン）入社。同社勤務のかたわら、１９９４年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、９８年、同後期課程修了。本社グループ戦略室次長ほかを経て、２００２年、イオン退社。同年、神戸大学大学院経営学研究科助教授、２００６年、同教授。２０１９年、大阪商業大学総合経営学部教授。２０２１年、大手前大学副学長・現代社会学部教授、２０２２年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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