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書誌情報サマリ

書名

現場で役立つ人材評価学　 人を見る目を養い仕事・教育に活かす 　

著者名 高橋 潔／著
著者名ヨミ タカハシ,キヨシ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2025.11

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001103380
書誌種別 図書
書名 現場で役立つ人材評価学　 人を見る目を養い仕事・教育に活かす 　
書名ヨミ ゲンバ デ ヤクダツ ジンザイ ヒョウカガク
副書名 人を見る目を養い仕事・教育に活かす
副書名ヨミ ヒト オ ミル メ オ ヤシナイ シゴト キョウイク ニ イカス
著者名 高橋 潔／著
著者名ヨミ タカハシ,キヨシ
出版者 日経BP日本経済新聞出版
出版年月 2025.11
ページ数 261p
大きさ 19cm
ISBN 4-296-12582-1
ISBN 978-4-296-12582-1
分類記号 336.43
内容紹介 平等と公平、人事考課のルーツ、絶対評価と相対評価の違い、評価者訓練の進め方、成果主義の先にあるもの…。組織における人の評価の問題を、心理学、脳科学、経営学など多角的な視点で掘り下げる。
著者紹介 ミネソタ大学経営大学院博士課程修了(Ph.D.)。立命館大学総合心理学部教授、神戸大学名誉教授。著書に「人事評価の総合科学」など。
件名1 勤務評定

(他の紹介)内容紹介 重大ミッションに取り組むためのヒントが満載。平等と公平、人事考課のルーツ、絶対評価と相対評価の違い、フィードバックのあり方、評価制度作り込みのポイント、評価者訓練の進め方、成果主義の先にあるもの―。心理学的、脳科学的、経営学的、経済学的、歴史的視点を盛り込んで正しい進め方を興味深く講義。
(他の紹介)目次 社会の価値観が評価を決める
人の評価とその中身
評価にかかわる根本問題
人事評価の歴史を巡る
賃金はどのように決まるのか
評価におけるメンバーシップ型・パフォーマンス型・ジョブ型
絶対評価と相対評価を見極める
人事評価のスタンダード―図式評定
目標で評価する制度（ＭＢＯ）
職場の姿を映し出す三六〇度評価（コンピテンシー評価）
１ｏｎ１ミーティングによる一対一のコーチング
人事評価の悲観論
評価はどこまで甘いのか
本人の全体的印象は正しいのか、誤りなのか
評価の認知科学
人を見る目を養う
評価の質を高めるために人事部ができること
評価は組織の「鏡」
評価の質を高める評価者訓練
人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ
評価の前提が揺らぐ社会
人事制度の未来図
(他の紹介)著者紹介 髙橋 潔
　立命館大学総合心理学部教授。神戸大学名誉教授。１９６０年生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、８６年慶應義塾大学大学院社会学研究科修士課程修了、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。日本能率協会マネジメントセンター勤務を経て、９７年南山大学経営学部講師、９８年同助教授、２０００年同大学総合政策学部助教授。０４年神戸大学大学院経営学研究科助教授、０６年教授。１７年より現職。専門は産業心理学、組織行動論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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