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書誌情報サマリ

書名

評価と報酬の経営学　 アイツの査定は高すぎる? 　 光文社新書 1389

著者名 浜村 純平／著
著者名ヨミ ハマムラ,ジュンペイ
出版者 光文社
出版年月 2025.11

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1 高川210912879336.8/ﾊ/一般図書成人室　貸出中  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001101367
書誌種別 図書
書名 評価と報酬の経営学　 アイツの査定は高すぎる? 　 光文社新書 1389
書名ヨミ ヒョウカ ト ホウシュウ ノ ケイエイガク(コウブンシャ シンショ)
副書名 アイツの査定は高すぎる?
副書名ヨミ アイツ ノ サテイ ワ タカスギル
著者名 浜村 純平／著
著者名ヨミ ハマムラ,ジュンペイ
出版者 光文社
出版年月 2025.11
ページ数 217p
大きさ 18cm
ISBN 4-334-10811-3
ISBN 978-4-334-10811-3
分類記号 336.84
内容紹介 仕事の評価はどのようになされるのか。完璧な評価は存在しうるのか。中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか。仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする経営学者が解説する。
著者紹介 神戸大学大学院経営研究科にて博士(経営学)取得。関西学院大学商学部教授。著書に「寡占競争企業の管理会計」など。
件名1 管理会計
件名2 勤務評定
件名3 賃金管理

(他の紹介)内容紹介 「アイツは過大評価されている」「自分は正しく評価されていない」「うちの評価制度はクソだ」。仕事への評価とそれに基づく出世やボーナスなどに、不満を持たないビジネスパーソンは少ないだろう。では、実際のところ、仕事の評価はどのようになされるのか？完璧な評価は存在しうるのか？役員、中間管理職、現場社員といった立場によって組織の評価制度はどう変わるのか？あなたの仕事が評価される際のメカニズムを、管理会計を専門とする気鋭の経営学者がわかりやすく解説する。なぜ役員報酬は高くなるのか（実際は米国などと比べるとかなり低いのだがそれはなぜか）、なぜ主観的な評価ばかりになるのか、そもそもなぜ評価という仕組みは組織に必要なのか。アイドルのマネージャーや工場の現場監督、コンビニの店長、プロ野球選手への査定の実例などをまじえながら、マネジメントの真髄、日本企業の本質に迫る。
(他の紹介)目次 第１章　「経営者」を評価する
第２章　「中間管理職」を評価する
第３章　「現場の従業員」を評価する
第４章　そもそもなぜ評価をするのか―組織を動かす管理会計
第５章　日本の評価システムは特殊なのか―海外諸国との比較
第６章　本書のまとめ、課題と展望

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