検索結果書誌詳細

図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、予約しているのは 2 件です。
  • 「資料情報」から書誌を予約カートに入れるページに移動します。
    在庫の資料を予約してもすぐに準備できるとは限りません。
    お急ぎの場合は所蔵館にて当日中のお取り置きができますので、予約をせずに所蔵館にお電話でお問い合わせください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 2

書誌情報サマリ

書名

スキルマネジメント　 チームのワークエンゲージメントを仕組み化する 　

著者名 中塚 敏明／著
著者名ヨミ ナカツカ,トシアキ
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2025.11

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 野畑210907663336.4/ﾅ/一般図書成人室　貸出中  ×

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

336.4　336.4
【ぜんぶわかる人事・労務…[2026]】 ぜんぶわかる人事・労務…[2026]
小岩 和男／著 【人的資本経営時代に働く人が持ってお…】 人的資本経営時代に働く人が持ってお…
佐藤 美和／著 【労務管理のツボとコツがゼッタイにわ…】 労務管理のツボとコツがゼッタイにわ…
寺林 顕／著,米… 【「人事のプロ」はこう動く　：　事業…】 「人事のプロ」はこう動く　：　事業…
吉田 洋介／著 【上司も部下も成長する1on1ミーテ…】 上司も部下も成長する1on1ミーテ…
石丸 健一／著 【部下が自ら動きだす「上司の話し方」…】 部下が自ら動きだす「上司の話し方」…
桐生 稔／著 【「言いにくいこと」をうまく伝える】 「言いにくいこと」をうまく伝える
司 拓也／著 【デキる上司がデキる部下を潰してしま…】 デキる上司がデキる部下を潰してしま…
前田 康二郎／著 【仕事と介護の両立サポートブック　：…】 仕事と介護の両立サポートブック　：…
梅沢 佳裕／著,… 【社員が逮捕されたときに読む本100…】 社員が逮捕されたときに読む本100…
第一芙蓉法律事務… 【図解でわかる人事労務の整え方　：　…】 図解でわかる人事労務の整え方　：　…
米澤 裕美／著 【育成不全　：　どんな部下でも「デキ…】 育成不全　：　どんな部下でも「デキ…
神谷 俊／著 【THE COACHES　：　すごい…】 THE COACHES　：　すごい…
小松 成美／著 【人が集まる企業は何が違うのか　：　…】 人が集まる企業は何が違うのか　：　…
石山 恒貴／著 【人事・HRフレームワーク大全　：　…】 人事・HRフレームワーク大全　：　…
伊達 洋駆／著 【若者恐怖症　：　職場のあらたな病理】 若者恐怖症　：　職場のあらたな病理
舟津 昌平／[著… 【職場を上手にモチベートする科学的方…】 職場を上手にモチベートする科学的方…
グロービス経営大… 【図解でやさしい!労務管理がすべてわ…】 図解でやさしい!労務管理がすべてわ…
深尾 裕香／著 【フィードバック入門　：　部下が成果…】 フィードバック入門　：　部下が成果…
中原 淳／著 【「働きがい改革」に本気の上司がチー…】 「働きがい改革」に本気の上司がチー…
前川 孝雄／著 【部下の良さを引き出すリーダー】 部下の良さを引き出すリーダー
林田 康裕／著 【法律実務家のための人事労務管理の基…】 法律実務家のための人事労務管理の基…
木下 潮音／編著… 【ぜんぶわかる産休・育休の実務　：　…】 ぜんぶわかる産休・育休の実務　：　…
小岩 和男／著 【人事が押さえておきたい能力不足社員…】 人事が押さえておきたい能力不足社員…
西頭 英明／著,… 【事業者必携出産・育児・介護休業のた…】 事業者必携出産・育児・介護休業のた…
近藤 美穂／監修
336.4　336.4
【ぜんぶわかる人事・労務…[2026]】 ぜんぶわかる人事・労務…[2026]
小岩 和男／著 【人的資本経営時代に働く人が持ってお…】 人的資本経営時代に働く人が持ってお…
佐藤 美和／著 【労務管理のツボとコツがゼッタイにわ…】 労務管理のツボとコツがゼッタイにわ…
寺林 顕／著,米… 【「人事のプロ」はこう動く　：　事業…】 「人事のプロ」はこう動く　：　事業…
吉田 洋介／著 【上司も部下も成長する1on1ミーテ…】 上司も部下も成長する1on1ミーテ…
石丸 健一／著 【部下が自ら動きだす「上司の話し方」…】 部下が自ら動きだす「上司の話し方」…
桐生 稔／著 【「言いにくいこと」をうまく伝える】 「言いにくいこと」をうまく伝える
司 拓也／著 【デキる上司がデキる部下を潰してしま…】 デキる上司がデキる部下を潰してしま…
前田 康二郎／著 【仕事と介護の両立サポートブック　：…】 仕事と介護の両立サポートブック　：…
梅沢 佳裕／著,… 【社員が逮捕されたときに読む本100…】 社員が逮捕されたときに読む本100…
第一芙蓉法律事務… 【図解でわかる人事労務の整え方　：　…】 図解でわかる人事労務の整え方　：　…
米澤 裕美／著 【育成不全　：　どんな部下でも「デキ…】 育成不全　：　どんな部下でも「デキ…
神谷 俊／著 【THE COACHES　：　すごい…】 THE COACHES　：　すごい…
小松 成美／著 【人が集まる企業は何が違うのか　：　…】 人が集まる企業は何が違うのか　：　…
石山 恒貴／著 【人事・HRフレームワーク大全　：　…】 人事・HRフレームワーク大全　：　…
伊達 洋駆／著 【若者恐怖症　：　職場のあらたな病理】 若者恐怖症　：　職場のあらたな病理
舟津 昌平／[著… 【職場を上手にモチベートする科学的方…】 職場を上手にモチベートする科学的方…
グロービス経営大… 【図解でやさしい!労務管理がすべてわ…】 図解でやさしい!労務管理がすべてわ…
深尾 裕香／著 【フィードバック入門　：　部下が成果…】 フィードバック入門　：　部下が成果…
中原 淳／著 【「働きがい改革」に本気の上司がチー…】 「働きがい改革」に本気の上司がチー…
前川 孝雄／著 【部下の良さを引き出すリーダー】 部下の良さを引き出すリーダー
林田 康裕／著 【法律実務家のための人事労務管理の基…】 法律実務家のための人事労務管理の基…
木下 潮音／編著… 【ぜんぶわかる産休・育休の実務　：　…】 ぜんぶわかる産休・育休の実務　：　…
小岩 和男／著 【人事が押さえておきたい能力不足社員…】 人事が押さえておきたい能力不足社員…
西頭 英明／著,… 【事業者必携出産・育児・介護休業のた…】 事業者必携出産・育児・介護休業のた…
近藤 美穂／監修
人事管理
【ぜんぶわかる人事・労務…[2026]】 ぜんぶわかる人事・労務…[2026]
小岩 和男／著 【人的資本経営時代に働く人が持ってお…】 人的資本経営時代に働く人が持ってお…
佐藤 美和／著 【「働く」を問い直す　：　誰も取り残…】 「働く」を問い直す　：　誰も取り残…
勅使川原 真衣／… 【「人事のプロ」はこう動く　：　事業…】 「人事のプロ」はこう動く　：　事業…
吉田 洋介／著 【上司も部下も成長する1on1ミーテ…】 上司も部下も成長する1on1ミーテ…
石丸 健一／著 【SHIFT解剖　：　究極の人的資本…】 SHIFT解剖　：　究極の人的資本…
飯山 辰之介／著 【部下が自ら動きだす「上司の話し方」…】 部下が自ら動きだす「上司の話し方」…
桐生 稔／著 【「言いにくいこと」をうまく伝える】 「言いにくいこと」をうまく伝える
司 拓也／著 【デキる上司がデキる部下を潰してしま…】 デキる上司がデキる部下を潰してしま…
前田 康二郎／著 【社員が逮捕されたときに読む本100…】 社員が逮捕されたときに読む本100…
第一芙蓉法律事務… 【図解でわかる人事労務の整え方　：　…】 図解でわかる人事労務の整え方　：　…
米澤 裕美／著 【育成不全　：　どんな部下でも「デキ…】 育成不全　：　どんな部下でも「デキ…
神谷 俊／著 【人が集まる企業は何が違うのか　：　…】 人が集まる企業は何が違うのか　：　…
石山 恒貴／著 【人事・HRフレームワーク大全　：　…】 人事・HRフレームワーク大全　：　…
伊達 洋駆／著 【若者恐怖症　：　職場のあらたな病理】 若者恐怖症　：　職場のあらたな病理
舟津 昌平／[著… 【職場を上手にモチベートする科学的方…】 職場を上手にモチベートする科学的方…
グロービス経営大… 【フィードバック入門　：　部下が成果…】 フィードバック入門　：　部下が成果…
中原 淳／著 【「働きがい改革」に本気の上司がチー…】 「働きがい改革」に本気の上司がチー…
前川 孝雄／著 【部下の良さを引き出すリーダー】 部下の良さを引き出すリーダー
林田 康裕／著 【法律実務家のための人事労務管理の基…】 法律実務家のための人事労務管理の基…
木下 潮音／編著… 【人事が押さえておきたい能力不足社員…】 人事が押さえておきたい能力不足社員…
西頭 英明／著,… 【中小・ベンチャー企業“ぼっち人事”…】 中小・ベンチャー企業“ぼっち人事”…
西尾 太／[著] 【部下からの逆パワハラで“もう無理”…】 部下からの逆パワハラで“もう無理”…
加藤 京子／著 【若者が去っていく職場　：　人事部は…】 若者が去っていく職場　：　人事部は…
上田 晶美／著 【社員のやる気を失わせる上司の一言　…】 社員のやる気を失わせる上司の一言　…
大野 萌子／著

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003001098692
書誌種別 図書
書名 スキルマネジメント　 チームのワークエンゲージメントを仕組み化する 　
書名ヨミ スキル マネジメント
副書名 チームのワークエンゲージメントを仕組み化する
副書名ヨミ チーム ノ ワーク エンゲージメント オ シクミカ スル
著者名 中塚 敏明／著
著者名ヨミ ナカツカ,トシアキ
出版者 クロスメディア・パブリッシング
出版年月 2025.11
ページ数 230p
大きさ 19cm
ISBN 4-295-41149-9
ISBN 978-4-295-41149-9
分類記号 336.4
内容紹介 「メンバーが育たない」「チームがまとまらない」「自分のマネジメントに自信が持てない」といった悩みを、「仕組み」で解決するシステムを紹介。スキルマップテンプレート&策定に役立つAIプロンプト等の読者特典付き。
著者紹介 武蔵工業大学大学院修了。スキルティ株式会社代表取締役社長。中小・ベンチャー企業の従業員エンゲージメントと人材育成を底上げすべく活動する。
件名1 人事管理

(他の紹介)内容紹介 「指示待ち」から「自ら動く」チームへリーダーシップを仕組み化して負担と不安からの脱却。ＡＩ時代のスキルマップ策定法をマスターする一冊。巻末特典、スキルマップテンプレート＆策定に役立つＡＩプロンプト付き。
(他の紹介)目次 プロローグ　なぜ、リーダーは自信が持てないのか？
第１章　なぜ、あなたのチームのエンゲージメントは上がらないのか？
第２章　スキルマネジメントがチームの「成長の壁」を打ち破る
第３章　「生きたスキルマップ」の作り方
第４章　「会社の物語」を「チームの力」に変える
エピローグ　「人」と「仕組み」とＡＩを融合する
(他の紹介)著者紹介 中塚 敏明
　スキルティ株式会社代表取締役社長。一般社団法人ＡＩマネジメントスキル協会（ＡＭＳＡ）理事。１９７６年生まれ。１９９８年武蔵工業大学（現東京都市大学）電気電子工学科卒業後、同大学院へ進学。修了後、東日本電信電話株式会社（ＮＴＴ東日本）入社。法人営業本部にて、超大手企業の様々なネットワークインテグレーションを手がける。２０１１年、多くの企業が直面していた「ＩＴエンジニア不足」という社会課題を解決したいとの思いのもと、ＩＴエンジニアの派遣・育成を行う企業を設立。未経験からでも活躍できるＩＴエンジニアを輩出するため、独自の養成スクールも開校する。自身が創業した会社を、リンクアンドモチベーション社のサーベイにおいて従業員エンゲージメント上位２％の組織へと成長させる。その後、同社を事業譲渡。スキルティ株式会社を設立、代表取締役に就任。中小・ベンチャー企業の従業員エンゲージメントと人材育成を底上げすべく、活動している。さらに、人材難を解決する新たな取り組みのひとつとして、ＡＩを人的資本ととらえ、ＡＩをマネジメントするスキルマップの普及を推進している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

書店リンク

  

内容細目

前のページへ
このページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。