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書誌情報サマリ
| 書名 |
「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意
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| 著者名 |
前川 孝雄／著
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| 著者名ヨミ |
マエカワ,タカオ |
| 出版者 |
合同フォレスト
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| 出版年月 |
2025.8 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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| 1 |
千里 | 210864914 | 336.4/ﾏ/ | 一般図書 | ビジネス | | 貸出中 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1003001075143 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意 |
| 書名ヨミ |
ハタラキガイ カイカク ニ ホンキ ノ ジョウシ ガ チーム オ カクセイ サセル |
| 副書名 |
上司も部下も幸せになるマネジメントの極意 |
| 副書名ヨミ |
ジョウシ モ ブカ モ シアワセ ニ ナル マネジメント ノ ゴクイ |
| 著者名 |
前川 孝雄／著
|
| 著者名ヨミ |
マエカワ,タカオ |
| 出版者 |
合同フォレスト
|
| 出版年月 |
2025.8 |
| ページ数 |
231p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
4-7726-6272-7 |
| ISBN |
978-4-7726-6272-7 |
| 分類記号 |
336.4
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| 内容紹介 |
部下の働きがいを高めてキャリア形成するための視点、働きがいあふれるチームをつくるポイントなど、部下と共に上司自身も幸せになる「働きがい改革」の進め方を紹介する。『通信文化新報』連載を大幅に加筆・修正。 |
| 著者紹介 |
兵庫県明石市生まれ。株式会社FeelWorks代表取締役。株式会社働きがい創造研究所会長。青山学院大学兼任講師。著書に「本物の「上司力」」など。 |
| 件名1 |
人事管理
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| 件名2 |
管理者(経営管理)
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| (他の紹介)内容紹介 |
管理職を“罰ゲーム”から“誇れる仕事”に！会社が変わるのを待っていても目先の状況は変わりません。まずは上司自身ができる範囲で動き始めましょう。「働きがい改革」は現場の第一線で活躍する上司から始まるのです。さあ、上司の本領と働きがいを取り戻しましょう。５００社以上で実証された、上司の自信を手に入れるノウハウ大公開！ |
| (他の紹介)目次 |
はじめに 部下も上司自身も幸せにするのは「働きがい改革」
第１章 働く人々を幸せにするのは「働きやすさ」よりも「働きがい」
第２章 個人のキャリア意識を活かす人事が働きがいを高める
第３章 若手育成の鍵は「働きがい」と「市場価値」アップ
第４章 脱・ぬるま湯職場―多様な働きがいにあふれる職場づくり
第５章 ミドル・シニアの働きがいを組織の希望につなげる
第６章 上司自身の働きがいが「働きがい改革」の原動力になる
おわりに 上司らしい社会的インパクトのある仕事を創り出し、次世代にその働きがいを伝えていこう |
| (他の紹介)著者紹介 |
前川 孝雄
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役。株式会社働きがい創造研究所会長。青山学院大学兼任講師。１９６６年、兵庫県明石市生まれ。大阪公立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。「上司力」提唱の第一人者。株式会社リクルートで『リクナビ』『ケイコとマナブ』『就職ジャーナル』などの編集長を経て、２００８年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ創業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げて、研修事業と出版事業を営む。３０年以上一貫して、働く現場から見た上司や経営のあり方を探求している。２０１７年に株式会社働きがい創造研究所設立。２０１１年から青山学院大学兼任講師。一般社団法人企業研究会サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事等も兼職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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