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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求番号 |
資料種別 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
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1 |
千里 | 009766726 | 366.3/オ/ | 一般図書 | 成人室 | | 準備中 |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003001069416 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
男女賃金格差の経済学 |
書名ヨミ |
ダンジョ チンギン カクサ ノ ケイザイガク |
著者名 |
大湾 秀雄/著
|
著者名ヨミ |
オオワン,ヒデオ |
出版者 |
日経BP日本経済新聞出版
|
出版年月 |
2025.6 |
ページ数 |
241p |
大きさ |
19cm |
ISBN |
4-296-11836-6 |
ISBN |
978-4-296-11836-6 |
分類記号 |
366.38
|
内容紹介 |
賃金における真の男女格差をいかに測り、改善するか。男女格差解消のために、理論的なフレームワーク、社会科学研究で明らかになったエビデンスの概要、データに基づく意思決定の方法論などを解説する。 |
著者紹介 |
スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D.in Business)。早稲田大学政治経済学術院教授。著書に「日本の人事を科学する」がある。 |
件名1 |
女性労働
|
件名2 |
賃金
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件名3 |
男女平等
|
(他の紹介)内容紹介 |
単純平均の比較では、実態も改善度も分からない。日本企業の実情や、男女の行動特性までふまえ、真の格差をいかに測り、改善するか、最新の経済学を実装。 |
(他の紹介)目次 |
序章 後れをとった日本の男女格差への取組み 第1章 男女賃金格差を生み出す社会的構造 第2章 私たちの意識に潜むジェンダーバイアス 第3章 行動特性の性差が引き起こす問題 第4章 男女賃金格差の測り方 第5章 自社の男女賃金格差を理解する8つのポイント 第6章 アクションプランの策定とKPI 第7章 なぜ男女格差の解消が必要になっているのか―人的資本理論で読み解く |
(他の紹介)著者紹介 |
大湾 秀雄 早稲田大学政治経済学術院教授。1964年生まれ。東京大学理学部卒業。(株)野村総合研究所勤務を経て、留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D.in Business)。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を経て、2018年から現職。(独)経済産業研究所ファカルティフェロー兼任。東京大学エコノミックコンサルティング株式会社アドバイザー。ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会理事。専門は、人事経済学、組織経済学、および労働経済学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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