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書誌情報サマリ

書名

みんなのフィードバック大全　　

著者名 三村 真宗／著
著者名ヨミ ミムラ,マサムネ
出版者 光文社
出版年月 2023.3

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1 東豊中008824377336.4/ﾐ/一般図書成人室　貸出中  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003000879291
書誌種別 図書
書名 みんなのフィードバック大全　　
書名ヨミ ミンナ ノ フィードバック タイゼン
著者名 三村 真宗／著
著者名ヨミ ミムラ,マサムネ
出版者 光文社
出版年月 2023.3
ページ数 335p
大きさ 19cm
ISBN 4-334-95360-7
ISBN 978-4-334-95360-7
分類記号 336.49
内容紹介 上司が部下の悪いところを指摘し、改善を促すという従来の概念から脱却し、フィードバックを企業の成長戦略と位置づけた革新の書。「働きがいのある会社」ランキングで6年連続1位を獲得した企業の対話スキルの全体系を示す。
著者紹介 東京都生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科卒業。株式会社コンカー代表取締役社長。著書に「新・顧客創造」など。
件名1 コミュニケーション

(他の紹介)内容紹介 タイトル『みんなのフィードバック大全』には、２つの意味が込められています。「みんなの」には、フィードバックは経営者や管理職だけのものではなく、新入社員に始まり、すべてのビジネスパーソンにとって必須スキルであること。「大全」には、フィードバックには問題点を指摘する力だけでなく、ほめる力や受け止める力も含まれること。上司から部下、部下から上司、同僚や部門同士、あらゆる方向のフィードバックが、一人ひとりの成長を促し、それが組織全体の躍進につながる。その実証ノウハウを凝縮した革新の書！
(他の紹介)目次 第１章　フィードバックとは何か（フィードバックはビジネスの必須スキル
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第４章　コーチャビリティを身につける（フィードバックの受け手としての能力、コーチャビリティ
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第５章　経営戦略としてのフィードバック（Ｗｈｙ　フィードバック文化はなぜ大切なのか
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Ｗｈａｔ　フィードバック文化の実践に向けた施策・制度
心理的安全性　フィードバックを恐れない風土をつくる）

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