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所蔵数 1 在庫数 0 予約数 2

書誌情報サマリ

書名

女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　 「何を話す?」「どこまで聞く?」「どう育てる?」を解決する 　

著者名 池原 真佐子／著
著者名ヨミ イケハラ,マサコ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2023.3

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1 千里008835399336.4/ｲ/一般図書成人室　貸出中  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1003000878815
書誌種別 図書
書名 女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書　 「何を話す?」「どこまで聞く?」「どう育てる?」を解決する 　
書名ヨミ ジョセイ ブカ ヤ コウハイ オ モツ ヒト ノ タメ ノ ワン オン ワン ノ キョウカショ
副書名 「何を話す?」「どこまで聞く?」「どう育てる?」を解決する
副書名ヨミ ナニ オ ハナス ドコマデ キク ドウ ソダテル オ カイケツ スル
著者名 池原 真佐子／著
著者名ヨミ イケハラ,マサコ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2023.3
ページ数 235p
大きさ 19cm
ISBN 4-534-05996-3
ISBN 978-4-534-05996-3
分類記号 336.4
内容紹介 個々の課題に寄り添いながら多様なキャリアをサポートできる! 女性部下や後輩の育成・成長に悩む管理職に向けて、メンタリングの手法を用いた1on1の進め方を解説する。ライフチャートなどのダウンロードサービス付き。
著者紹介 早稲田大学大学院教育学研究科卒業。株式会社Mentor For代表取締役。一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。女性起業家大賞グロース部門優秀賞等受賞。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)
件名3 面接法

(他の紹介)内容紹介 話が深まらない、ハラスメントが心配、本音がわからないと悩むあなたへ。メンタリングを使ったキャリア１ｏｎ１なら「話せてよかった」と思える対話ができる！
(他の紹介)目次 第１章　なぜ今、キャリア１ｏｎ１が必要なのか？
第２章　１ｏｎ１の役割とルールを知っておこう
第３章　深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル１　１ｏｎ１が変わる！「ディープカンバセーション」
第４章　深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル２　１ｏｎ１が変わる！「アドバイス」
第５章　実際に部下（後輩）と１ｏｎ１をしてみよう　基礎編
第６章　ケーススタディで考える　うまくいかない１ｏｎ１の解決法
第７章　女性リーダー・管理職育成のための１ｏｎ１の課題
第８章　女性との１ｏｎ１をより効果的に行うために　応用編
(他の紹介)著者紹介 池原 真佐子
　株式会社Ｍｅｎｔｏｒ　Ｆｏｒ代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、ＰＲ会社、ＮＰＯ、コンサルティング会社で勤務。在職中にＩＮＳＥＡＤ（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ　Ｍａｓｔｅｒ　ｉｎ　Ｃｈａｎｇｅ）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア１ｏｎ１やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。先人の知の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリアｌｏｎｌ等の導入支援の実績を持ち、紐織のＤＥ＆Ｉ　（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に伴走する。第２１回女性起業家大賞グロース部｜”｜優秀賞　（全国商工会議所女性会連合金会長賞）、ＥＹ　Ｗｉｎｎｉｎｇ　Ｗｏｍｅｎ　２０２２、第８回ＤＢＪ女性新ビジネスブランコンペティションファイナリスト、第５１回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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