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書誌情報サマリ

書名

「超」働き方改革  四次元の「分ける」戦略   ちくま新書 1502

著者名 太田 肇/著
著者名ヨミ オオタ,ハジメ
出版者 筑摩書房
出版年月 2020.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 岡町209943166336.4/オ/一般図書成人室 在庫 

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336.4 336.4
人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1003000641444
書誌種別 図書
書名 「超」働き方改革  四次元の「分ける」戦略   ちくま新書 1502
書名ヨミ チョウ ハタラキカタ カイカク(チクマ シンショ)
副書名 四次元の「分ける」戦略
副書名ヨミ ヨジゲン ノ ワケル センリャク
著者名 太田 肇/著
著者名ヨミ オオタ,ハジメ
出版者 筑摩書房
出版年月 2020.7
ページ数 206p
大きさ 18cm
ISBN 4-480-07325-9
ISBN 978-4-480-07325-9
分類記号 336.4
内容紹介 長時間労働から、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題を「分ける」戦略で解決! 仕事、職場、キャリア、認知の4つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。
著者紹介 1954年生まれ。兵庫県出身。同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞。著書に「個人を幸福にしない日本の組織」など。
件名1 人事管理

(他の紹介)内容紹介 かつて、個人が組織や集団と融合していることは、日本企業の強みとされた。しかし、工業社会から情報社会への転換によって、仕事の内容が変わり、働く人が多様になった。今、働き方改革の最重要課題は、明確な役割を持つ多様な個人が共に働く組織をつくることである―。長時間労働、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題は「分ける」戦略で解決できる!仕事、職場、キャリア、認知の四つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。
(他の紹介)目次 序章 「分ける」と働き方は変わる
第1章 仕事を分ける
第2章 職場を分ける
第3章 キャリアを分ける
第4章 認知的に分ける
終章 分けて統べる
(他の紹介)著者紹介 太田 肇
 1954年生まれ、兵庫県出身。公務員を経験の後、三重大学、滋賀大学を経て同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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