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書誌情報サマリ

書名

人事・総務担当者のためのハラスメント研修 設計・実践ハンドブック　　

著者名 加藤 貴之／著
著者名ヨミ カトウ,タカユキ
出版者 日本法令
出版年月 2020.6

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No. 所蔵館 資料番号 請求番号 資料種別 配架場所 帯出区分 状態 貸出
1 千里209938844336.4/ｶ/BS一般図書ビジネス　在庫  ○

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書誌詳細

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タイトルコード 1003000637435
書誌種別 図書
書名 人事・総務担当者のためのハラスメント研修 設計・実践ハンドブック　　
書名ヨミ ジンジ ソウム タントウシャ ノ タメ ノ ハラスメント ケンシュウ セッケイ ジッセン ハンドブック
著者名 加藤 貴之／著
著者名ヨミ カトウ,タカユキ
出版者 日本法令
出版年月 2020.6
ページ数 7,255p
大きさ 21cm
ISBN 4-539-72758-4
ISBN 978-4-539-72758-4
分類記号 336.4
内容紹介 社内のハラスメントを防止していくためには、人事・総務担当者が力をつけることが重要。管理職や一般社員に向けたハラスメント研修の効果を最大限に引き出せるよう、各職場にあったカスタマイズや、研修ツール等を紹介する。
著者紹介 1962年生まれ。(株)メンティグループ代表取締役コンサルタント。企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、1万人を超える人にパワハラ研修を行う。著書に「ストレス解消ハンドブック」など。
件名1 人事管理
件名2 管理者(経営管理)
件名3 パワーハラスメント

(他の紹介)内容紹介 パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ。テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント。
(他の紹介)目次 第１章　研修はシンプルに考える
第２章　研修の準備をする
第３章　法律と指針を確認しておく
第４章　ハラスメントの全体像を把握する
第５章　対応法メニューを選ぶ
第６章　研修用ツールを作り、ワークを取り入れる
第７章　研修デザインの参考例
資料
(他の紹介)著者紹介 加藤 貴之
　１９６２年生。早稲田大学卒。（株）ぎょうせい入社後、米経済誌『フォーブス』日本版編集部勤務。９６年に退職し、情報サイト「ストレスケア・コム」設立。日本産業カウンセリングセンターコンサルタントを経て、２０００年から（株）メンティグループ代表取締役コンサルタント。「組織コミュニケーション」の観点から企業・官公庁のパワハラ対策に携わり、１万人を超える人にパワハラ研修を行う。人事・総務担当者、社会保険労務士向けの研修も行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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